博大精深的中國文化作文（通用50篇）

　　人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，而落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，像一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)的相對較差。其中，國家統(tǒng)計(jì)局公布的一份報(bào)告稱，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。

　　“擔(dān)心休假影響前途”的職工確實(shí)不少，還有一些諸如媒體、銷售行業(yè)以“底薪+績效”構(gòu)成公司的員工，考慮到收入受到影響，也放棄了本該屬于自己的權(quán)益。一家小型裝修公司的員工李然(化名)告訴記者，由于自己所在的公司是以“日薪”核算，請假出去玩的成本太大，干脆就不休息了。

　　2007年，國務(wù)院法制辦公布《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人社部頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;今年的政府工作報(bào)告和國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上也都提出要“落實(shí)帶薪休假制度”。

　　政策之下，部分公眾的訴求仍難以滿足。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位受訪人士均表示，期望能夠在現(xiàn)行制度下享有自我應(yīng)有的假期。但由于種種“苦衷”，更重要是部分企業(yè)對政策落實(shí)不到位，加上個(gè)人原因，使既有“福利”難以充分享受。

　　執(zhí)行差凸顯制度瓶頸

　　專家分析指出，從1994年頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》到現(xiàn)在，經(jīng)過了21年，帶薪休假制度在實(shí)際操作中出現(xiàn)了“實(shí)施難、執(zhí)行差”的局面。

　　國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家認(rèn)為，很難執(zhí)行有兩方面原因：一是一些企業(yè)發(fā)展壓力大、競爭太過激烈，不給員工放假;二是員工職業(yè)發(fā)展與晉升壓力大，自動(dòng)放棄休假。目前我們國家80%以上的勞動(dòng)力在民營企業(yè)，收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。

　　專家表示，勞動(dòng)法雖然有規(guī)定，但是缺乏具體細(xì)則、法規(guī)條款，制度上的空白與漏洞成為落實(shí)政策、法規(guī)的阻礙。同時(shí)，民間不乏員工因“連軸轉(zhuǎn)”導(dǎo)致身體出問題甚至猝死的悲劇。這在一定程度上與國民的傳統(tǒng)觀念有關(guān)，與整個(gè)社會(huì)工作、生活平衡情況有關(guān)。

　　竹立家坦言，絕大多數(shù)勞動(dòng)力所在的民營企業(yè)，是帶薪休假制度執(zhí)行的灰色地帶，需要有關(guān)部門組織專門調(diào)研，以發(fā)現(xiàn)問題，并保障員工帶薪休假的權(quán)利;要嚴(yán)格實(shí)行“問責(zé)制”，而不是“獎(jiǎng)勵(lì)制度”。對違反規(guī)定的企事業(yè)單位，要嚴(yán)格問責(zé)、予以處罰。

　　破解休假難關(guān)鍵靠執(zhí)法

　　廣西社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副所長羅國安指出，破解帶薪休假之難，關(guān)鍵要靠執(zhí)法部門主動(dòng)監(jiān)督，加大追責(zé)力度，像《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但卻沒有標(biāo)準(zhǔn);《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了年假?zèng)]休時(shí)要向職工加付賠償金，但處罰力度還太小。這些問題得不到解決，僅期待機(jī)關(guān)事業(yè)單位的帶薪休假起到示范效應(yīng)比較難，所以必須找到政策落實(shí)的突破點(diǎn)和著重點(diǎn)。

　　此外，受訪專家表示，一些公眾對于現(xiàn)行政策的了解程度有限，在遇到問題時(shí)也往往“不了了之”，建議未來應(yīng)通過多種傳播途徑，特別是新媒體傳播方式來加大相應(yīng)政策的普及力度，讓廣大勞動(dòng)者找到合理可行的維權(quán)方式。

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