文明上網(wǎng)，從我做起高三優(yōu)秀作文
話說京東董事長兼CEO劉強東與奶茶最近剛登記結(jié)婚，本是值得慶賀的事。好事的網(wǎng)友卻立馬趴出今年5月份發(fā)生的事，即今年5月京東董事會批準了一項針對劉強東的10年薪酬計劃——公司授予劉強東2600萬股A股股權(quán)，如行權(quán)約折合人民幣約26.95億。而劉強東未來10年只能領取一年1元的工資。
有網(wǎng)友戲稱劉強東10年也買不起一杯奶茶了!
也朋友則直接問我，“劉強東每年拿1元，符合勞動法嗎?”
這個問題看似簡單，但回答起來卻略顯尷尬。
要準確回答這個問題，還得從劉強東的身份說起，經(jīng)公開信息查詢，劉強東是北京京東世紀信息技術(shù)有限公司的法定代表人、董事長兼CEO。法定代表人、董事長都是公司法項下的概念，這里不作贅述。唯獨CEO還可以進入勞動法視野來進行評價。
CEO可以與公司建立勞動關系
劉強東作為京東CEO能否與京東公立勞動關系呢?劉強東的股東、法定代表人身份能否影響其與公司同事建立勞動關系呢?
從現(xiàn)有的法律分析，中國勞動法并未禁止股東、董事、監(jiān)事以管理者身份同時與公司建立勞動關系，只要在公司擔任具體職位(如總經(jīng)理、CEO等)，與公司簽訂勞動合同，提供勞動、領取薪資，司法機關就可以認定雙方建立勞動關系。也就是說，如果劉強東正常與京東簽訂勞動合同、獲得工資薪金、繳納社保，毫無疑問也可認定勞動關系，至于劉強東是否同時兼任董事、法定代表人則在所不問，也不影響勞動關系的建立。如果是勞動關系，那么就需要遵守我國最低工資規(guī)定，不僅所在公司每月要發(fā)一次工資，而且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，從這個角度看，每年拿1元工資不符合勞動法關于工資支付周期和最低工資標準的規(guī)定。
問題是如果不符合勞動法，劉強東能否打官司維權(quán)呢?
法定代表人打官司，仲裁法院均不管
鑒于法定代表人一般代表企業(yè)，故對法定代表人向所在公司主張薪酬，多數(shù)地區(qū)法院不予處理，有些甚至不予受理。比如上海高院就規(guī)定，“企業(yè)現(xiàn)任法定代表人或負責人向企業(yè)主張薪酬的，由于存在身份上的重合，勞動爭議處理機構(gòu)均不應受理。”也就是說即使企業(yè)拖欠法定代表人的工資，勞動仲裁委員會和法院均不做處理，這樣1元工資的做法即使違法也就不了了之了。
劉強東也歸勞動法管，勞動法管得太多?
劉強東也能歸勞動法管，確實反映出中國勞動立法在“勞動者”定位上的嚴重不足，上至總裁CEO,下至普通員工，都可以作為“勞動者”成為勞動法的調(diào)整對象，而且毫無區(qū)分的適用旨在傾斜保護弱勢群體利益的勞動法，未免有失公允。
實際上很多國家都將特定級別的管理者納入“雇主”范疇而排除勞動法的適用，如《德國勞動法院法》第5條規(guī)定：“在法人企業(yè)或合伙企業(yè)工作并且根據(jù)法律、章程或公司合同單獨的或作為代表機構(gòu)的成員被任命為法人或合伙人的代表人，不屬雇員范疇，它包括股份有限公司的總經(jīng)理之類。”《香港雇傭條例》也規(guī)定，“雇主包括已訂立雇傭合約雇用他人為雇員的人，以及獲其妥為授權(quán)的代理人、經(jīng)理人或代辦人。“
像劉強東這樣的兼具股東、法定代表人身份的CEO，本身并不是弱勢群體，根本不適合也不需要勞動法來管!不知是立法者太懶，還是中國情況太復雜，這個問題反正一直沒有得到解決。
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