被人關(guān)注也是一種溫暖初中3年級(jí)作文

　　過(guò)年是中國(guó)重要的傳統(tǒng)節(jié)日，雖然很多人都放假了，但還是有不少職工由于工作需要仍需堅(jiān)守在工作崗位上。而加班費(fèi)就成為他們最關(guān)系的問(wèn)題，下面和YJBYS小編一起看看吧。

　　據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，春節(jié)七天長(zhǎng)假即將到來(lái)，但不少職工由于工作需要仍需堅(jiān)守在工作崗位上。個(gè)別單位卻用“值班”的說(shuō)法來(lái)代替“加班”，職工應(yīng)有的“加班費(fèi)”成了空中樓閣。

　　“有錢沒(méi)錢回家過(guò)年”，歌聲里春節(jié)的溫暖對(duì)于鄭州環(huán)衛(wèi)工人老郭來(lái)說(shuō)，有些心酸。十五年前，老郭從周口孤身來(lái)到鄭州打拼，由于每年春節(jié)都要上班，能和孩子們過(guò)個(gè) 團(tuán)圓年成了他最大的奢望。老郭說(shuō)：?jiǎn)挝徊环旨影嗪椭蛋啵�春�?jié)七天他和工友都要上崗。干了十五年了，沒(méi)有加班費(fèi)，跟平常一樣。大家都沒(méi)有。

　　不 知加班費(fèi)為何物的遠(yuǎn)不止環(huán)衛(wèi)工老郭。大學(xué)畢業(yè)剛到安徽某企業(yè)做財(cái)會(huì)工作的小史，本打算春節(jié)期間和同學(xué)出門旅游，但是領(lǐng)導(dǎo)安排她春節(jié)“值班”，卻只字未提有 “加班費(fèi)”。小史抱怨道：要是有加班費(fèi)起碼心理上能有個(gè)安慰，可是聽(tīng)其他同事說(shuō)，他們從來(lái)都沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)，畢竟我是新人，也不好意思問(wèn)，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不 好的印象。

　　北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山說(shuō)，目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概 念打擦邊球的情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴，同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括很多種，包括和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，還有相關(guān)企業(yè)的規(guī) 章制度如何規(guī)定，規(guī)章制度要保留。無(wú)論加班還是值班，證明自己到崗的證據(jù)也要有。

　　2016年春節(jié)放假安排及加班費(fèi)攻略

　　據(jù)安徽商報(bào)報(bào)道，眾所周知，春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國(guó)家法定節(jié)假日。比如今年春節(jié)，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天為國(guó)家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。

　　按 照《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ) 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　●2月8日(初一)~2月10日(初三)加班的，應(yīng)支付不低于日或小時(shí)工資的300%加班費(fèi)，不得以調(diào)休等方式代替。

　　●2月7日(除夕)、2月11日(初四)~2月13日(初六)加班的，可安排補(bǔ)休，或支付不低于日或小時(shí)工資的200%加班費(fèi)。

　　舉例一：

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)工資的約定為月工資5000元。如果勞動(dòng)者在2016年春節(jié)7天假期均加班并且用人單位沒(méi)有安排補(bǔ)休，則其可以拿到的加班工資為3908.13元，具體計(jì)算方式如下：

　　需要說(shuō)明的是，看了上面的計(jì)算，有人會(huì)誤認(rèn)為2月份全部工資應(yīng)當(dāng)為5000﹢3908.13=8908.13元，這是錯(cuò)誤的，實(shí)際上2月份的工資應(yīng)當(dāng)為5000﹢(3908.13-229.89×7)=7298.9元。

　　舉例二：

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)工資的約定為月基本工資為2500元、月崗位工資為500元、月技術(shù)補(bǔ)貼為1000元，若勞動(dòng)者在2016年春節(jié)7天假期均加班并且用人單位沒(méi)有安排補(bǔ)休，則其可以拿到的加班工資為3126.47元，具體計(jì)算方式如下：

　　特意舉這個(gè)例子，主要是想提醒大家：當(dāng)勞動(dòng)合同中對(duì)工資的約定是分項(xiàng)約定時(shí)，在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以所有分項(xiàng)的總和計(jì)算(但不包括加班工資，也不是以當(dāng)月所得工資計(jì)算)，而不是以其中的基本工資計(jì)算。

　　[維權(quán)] 可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

　　安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于用人單位克扣加班工資并且不安排調(diào)休的行為，勞動(dòng)者可以先向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并舉報(bào)，如果投訴舉報(bào)仍無(wú)效果，建議向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

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