誤會(huì)同學(xué)的作文
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中國(guó)公務(wù)員職級(jí)工資制改革的主要內(nèi)容】
1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。
公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別向晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
套改工資的辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。
工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。
8、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級(jí)的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級(jí)后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。
正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。
從 2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。滾動(dòng)升級(jí)執(zhí)行時(shí)間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。1993年工資制度改革以來(lái)及這次工資制度改革后受處分按規(guī)定須低定級(jí)別的人員，先按低定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以低定。
此次工資制度改革后年度考核被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評(píng)定等次的公務(wù)員，其確定“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定年限須扣除被評(píng)為“基本稱職”及以下等次或不計(jì)考核等次的年限。對(duì)考核不稱職而降低一個(gè)職務(wù)層次或受撤職處分的人員，按新職務(wù)確定能否“滾動(dòng)升級(jí)”。
公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。
3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
4、其他。
公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。
公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。
新錄用人員工資待遇
1、試用期工資。
直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845 元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔;高中、中專(zhuān)畢業(yè)生二十七級(jí)2檔;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生二十六級(jí)2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí)2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí)3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí)1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中美公務(wù)員待遇薪酬差別有多大】
1月19日,國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì),人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示,配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,確實(shí)要完善工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了公務(wù)員基本工資調(diào)整等三個(gè)實(shí)施方案,這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。這是官方首次對(duì)近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應(yīng)。
國(guó)務(wù)院辦公廳已下發(fā)三個(gè)實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。公務(wù)員養(yǎng)老待遇水平不降低,除極特殊情況外,絕大多數(shù)人待遇水平都會(huì)有所增加,至少不降低。
19日，人社部證實(shí)公務(wù)員薪資調(diào)整方案已經(jīng)下發(fā)，但沒(méi)透露調(diào)整幅度。年度“國(guó)考”從來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈，“曬工資”現(xiàn)象屢見(jiàn)報(bào)端，去年還有媒體披露中國(guó)國(guó)家主席每月工資大概1萬(wàn)多元人民幣……中國(guó)公務(wù)員一直是熱點(diǎn)話題。
公務(wù)員該不該漲工資?香港媒體日前披露內(nèi)地公務(wù)員漲工資新方案，引起有關(guān)公務(wù)員待遇問(wèn)題的新一輪爭(zhēng)論。與中國(guó)不同，公務(wù)員工資問(wèn)題在美國(guó)沒(méi)多少爭(zhēng)議。美國(guó)公務(wù)員的工資有多少?由于中美政治制度以及其他差異，兩國(guó)公務(wù)員的工資無(wú)法進(jìn)行直觀比較，本文綜合各方資料僅作簡(jiǎn)單對(duì)照。
公務(wù)員薪酬都是等級(jí)制
美國(guó)公務(wù)員工資問(wèn)題在其國(guó)內(nèi)并不是十分敏感的話題，除一些特定人物外，大部分公務(wù)員的工資收入都會(huì)在有關(guān)網(wǎng)站上找到。美國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)發(fā)展到現(xiàn)在，其薪水支付系統(tǒng)已發(fā)展成為集總表、聯(lián)邦工資系統(tǒng)、高級(jí)執(zhí)行系統(tǒng)和對(duì)外服務(wù)計(jì)劃4種薪水支付類(lèi)別為一體的復(fù)雜系統(tǒng)。總表支付的對(duì)象主要為聯(lián)邦政府的白領(lǐng)雇員，聯(lián)邦工資系統(tǒng)支付的對(duì)象是藍(lán)領(lǐng)員工，高級(jí)執(zhí)行系統(tǒng)的支付對(duì)象是行政主管，對(duì)外服務(wù)計(jì)劃的支付對(duì)象是對(duì)外服務(wù)的員工。
美國(guó)大多數(shù)公務(wù)員的崗位工資是根據(jù)總表支付的。2013年1月1日生效的總表把白領(lǐng)的工資分為15個(gè)級(jí)別，即G1到G15，每個(gè)級(jí)別的工資又分為10個(gè)等級(jí)。比如，G1第1個(gè)等級(jí)的工資為17803美元，第5個(gè)等級(jí)的工資為20171美元，第10個(gè)等級(jí)的工資為22269美元;G15第1個(gè)等級(jí)的工資為 99628美元，第5個(gè)等級(jí)的工資為112912美元，第10個(gè)等級(jí)的工資為129517美元。除基本工資外，對(duì)高需求率的公務(wù)員還會(huì)有一些補(bǔ)貼。根據(jù) 1990年聯(lián)邦雇員薪資比較法，從2014年1月1日開(kāi)始，G15第10等級(jí)加上地區(qū)工資基本調(diào)漲后，年薪不能超過(guò)157100美元。
美國(guó)聯(lián)邦政府在2011年總共約有440萬(wàn)公務(wù)員，2012年裁減到431萬(wàn)人。以國(guó)務(wù)院為例，2011年，初級(jí)公務(wù)員年薪僅1.78萬(wàn)美元，即使干10 年這一級(jí)別，年薪也才漲到2.22萬(wàn)美元;而最高級(jí)的15級(jí)公務(wù)員入門(mén)即可拿到9.96萬(wàn)美元年薪，10年后可漲到12.95萬(wàn)美元。
中國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金�；竟べY由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別�；竟べY最高與最低的比例是12：1。統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國(guó)約有公務(wù)員700萬(wàn)人，90%以上職位層次在科級(jí)以下。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障年鑒數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)公務(wù)員的年平均工資是48608元人民幣，全國(guó)國(guó)有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南曾撰文稱，按照國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家的通行做法，公務(wù)員工資水平一般均高于社會(huì)平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入水平處于社會(huì)平均收入水平中等偏上位置。以美國(guó)2010年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，美國(guó)全部公務(wù)員平均工資為48201.9美元，全國(guó)私營(yíng)部門(mén)平均工資為46455美元。
值得一提的是，以2013年的數(shù)據(jù)為例，中國(guó)當(dāng)年的GDP為568845億元人民幣，相當(dāng)于美國(guó)的54.66%。中國(guó)人均GDP約合6767美元，美國(guó)為53152美元，中國(guó)人均GDP是美國(guó)的12.73%。
中美高官年薪差距大
英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》1月20日援引中國(guó)官方媒體的報(bào)道稱，除了未詳細(xì)列明的津貼，中國(guó)7位最高領(lǐng)導(dǎo)人的基本月工資從7020元人民幣漲至11385元人民幣。但中國(guó)國(guó)家主席的收入遠(yuǎn)低于美國(guó)總統(tǒng)，后者年薪40萬(wàn)美元，除工資外，每年有常規(guī)補(bǔ)貼5萬(wàn)美元，娛樂(lè)補(bǔ)貼1.9萬(wàn)美元，旅行補(bǔ)貼10萬(wàn)美元。
去年，有國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道稱，根據(jù)推算，中國(guó)國(guó)家主席的月工資為1萬(wàn)多元人民幣，進(jìn)一步估算得出年薪約13萬(wàn)元，是中國(guó)人均GDP的2.2倍，而美國(guó)總統(tǒng)的相應(yīng)比例為9.7倍。實(shí)際上，幾年前英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》就曾為各國(guó)元首大曬賬本，稱時(shí)任中國(guó)最高領(lǐng)導(dǎo)人胡錦濤的年薪為10633美元，僅為中國(guó)人均GDP的2 倍左右，遠(yuǎn)低于其他國(guó)家元首。
數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)副總統(tǒng)拜登年薪約23萬(wàn)美元，眾院多數(shù)黨領(lǐng)袖年薪為22.35萬(wàn)美元，少數(shù)黨領(lǐng)袖19.34萬(wàn)，參眾兩院議員年薪為17.4萬(wàn)。此外，紐約州州長(zhǎng)年薪約17.9萬(wàn)美元，副州長(zhǎng)為15.15萬(wàn)美元。作為首席財(cái)務(wù)官的紐約州審計(jì)長(zhǎng)、紐約州司法部長(zhǎng)，年薪均為15.15萬(wàn)美元。紐約州參眾兩院議員年薪為7.95萬(wàn)美元。
根據(jù)2006年的工資規(guī)定，中國(guó)國(guó)家級(jí)正職第1檔次的基本工資總和是7020元，一個(gè)正部級(jí)官員第1檔次的工資是4800元。據(jù)中國(guó)《工人日?qǐng)?bào)》去年9月報(bào)道，前副總理吳儀曾透露，副國(guó)級(jí)別的她年薪也不過(guò)十幾萬(wàn)元。據(jù)報(bào)道，2007年12月，吳儀在人民大會(huì)堂舉行的中國(guó)國(guó)際商會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上與代表們聊天時(shí)表示：“我現(xiàn)在每年所有收入12萬(wàn)元人民幣，這還包括保姆費(fèi)。我相信你們都比我拿得多，你們誰(shuí)敢說(shuō)沒(méi)有別墅?我希望在座諸位要廉潔，只拿該拿的，一定要拿得正當(dāng)!”
2009年，正部級(jí)官員、國(guó)資委主任李榮融透露，他的月收入大概是1萬(wàn)元。他表示，如果交完稅，到手的不超過(guò)1萬(wàn)，而國(guó)資委處長(zhǎng)們每月收入約3000多元。2010年，正部級(jí)官員、全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員牟新生曾表示他的稅后工資為8000多元。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)社會(huì)保障系主任李長(zhǎng)安20日接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)稱，國(guó)家部委司局級(jí)干部每月收入約7000至8000元，包括基本工資和各種津貼在內(nèi)。他說(shuō)，普通美國(guó)公務(wù)員的年薪在美國(guó)社會(huì)也只能算是中等水平。美國(guó)法律明文規(guī)定公務(wù)員的工資不得高于企業(yè)員工的平均工資，因此美國(guó)公務(wù)員在工資上并無(wú)優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)美國(guó)各個(gè)州基本相同。李長(zhǎng)安說(shuō)，美國(guó)公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在退休和其他保障方面。
兩國(guó)最發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)比
紐約是美國(guó)第一大城市，2013年紐約都會(huì)區(qū)GDP達(dá)到1.39萬(wàn)億美元。資料顯示，紐約公務(wù)員收入較其他城市偏高。
公開(kāi)資料顯示，紐約市長(zhǎng)白思豪的年薪為22.5萬(wàn)美元，相比之下，布朗克斯區(qū)社區(qū)學(xué)院校長(zhǎng)的年薪達(dá)到20.4萬(wàn)，比市長(zhǎng)少不了多少。但一些專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的單位領(lǐng)軍人物工資高得驚人，如衛(wèi)生局局長(zhǎng)年薪39.49萬(wàn)，某公立癌癥研究所附屬醫(yī)院首席外科醫(yī)生年薪70.60萬(wàn)。
在紐約市政權(quán)力順位中，僅次于市長(zhǎng)的公共權(quán)益推動(dòng)人年薪為16.5萬(wàn)美元。市審計(jì)長(zhǎng)年薪18.5萬(wàn)美元。紐約市有5個(gè)行政區(qū)，區(qū)長(zhǎng)年薪為16萬(wàn)美元。市議會(huì)成員年度基本工資為11.25萬(wàn)美元，議會(huì)工作人員工資才3萬(wàn)美元，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)人6.6萬(wàn)美元，布魯克林區(qū)街道辦事處主任9.6萬(wàn)美元，秘書(shū)5萬(wàn)美元，基層消防隊(duì)員7.65萬(wàn)美元。
另一個(gè)有代表性的地區(qū)是美國(guó)GDP產(chǎn)值最高的州加州，2013年的數(shù)值為2.2萬(wàn)億美元。負(fù)責(zé)加州財(cái)務(wù)審計(jì)工作的加州審計(jì)長(zhǎng)辦公室的資料顯示，截止到 2012年12月末，加州縣政府機(jī)構(gòu)雇員年薪平均為59913美元。縣雇員平均年薪最高的是加州圣塔克拉拉縣，為72995美元;最低的是人口僅有 9522人的莫多克縣，僅為30469美元。2012年度的資料還顯示，加州州長(zhǎng)的年薪為165288美元，副州長(zhǎng)年薪為123965美元，其他州級(jí)官員年薪都在12萬(wàn)美元以上，參、眾議員年薪在9萬(wàn)元以上。
作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的幾個(gè)地區(qū)，上海2013年的GDP為21602億元人民幣，北京為19500.56億元，廣東為6.2萬(wàn)億元。這些地區(qū)公務(wù)員的工資有多少?
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，2011年6月，時(shí)任上海市委書(shū)記俞正聲在上海交通大學(xué)的黨課上透露，按照中央政治局委員標(biāo)準(zhǔn)，他每個(gè)月工資1.1萬(wàn)，“不算高也不算低”，比上海市市長(zhǎng)韓正少一些。2010年，廣東國(guó)資委黨委書(shū)記劉富才曾表示：“我每年拿到手的錢(qián)不到8萬(wàn)塊，工資單就7900塊錢(qián)一個(gè)月。如果三金加起來(lái)算每年有10萬(wàn)元。”
北京市在2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系，即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別約為3000元、5000元、8000元以及10000元。有調(diào)查稱，一個(gè)北京行政機(jī)構(gòu)的普通正科級(jí)公務(wù)員，工資不到6000元，副處級(jí)將近7000元，正處級(jí)7700元左右。據(jù)報(bào)道，在上海，一副科級(jí)公務(wù)員曬出的收入賬單顯示，他全年總收入不超過(guò)8萬(wàn)元。
在廣東，廣州某市直機(jī)關(guān)工作多年的正科級(jí)公務(wù)員一個(gè)月平均1萬(wàn)元左右，但在其他地區(qū)，一名工作多年的科員全年總收入不超過(guò)4萬(wàn)元，作為科級(jí)干部的局領(lǐng)導(dǎo)年收入在5萬(wàn)元左右。李長(zhǎng)安對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》說(shuō)，中國(guó)各地區(qū)省長(zhǎng)、市長(zhǎng)、書(shū)記等級(jí)別公務(wù)員的薪資收入不可能掌握。北京和深圳十年前搞過(guò)“3581”，但只在這兩個(gè)地方。外地正局級(jí)干部的薪資可能甚至不及七八千元。李長(zhǎng)安說(shuō)，想了解具體某地區(qū)某級(jí)別公務(wù)員的收入可以參照網(wǎng)上的“曬工資”帖，雖然無(wú)從考證。（以上內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
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