未來的手機作文

　　觀點一：

　　這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

　　觀點二：

　　我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應(yīng)聘何種崗位，這個崗位本身對員工的性格都是有一點要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財務(wù)或行政，一定是要求性格相對內(nèi)斂的。所以，回答時不妨反過來，應(yīng)聘銷售的，就坦誠自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財務(wù)就說自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。

　　觀點三：

　　問缺點也是我在面試時比較喜歡問的問題，一方面這個問題面試者相對準備得比較少，如果能系統(tǒng)地按教科書回答以我的經(jīng)驗一般而言是有了相當多的面試經(jīng)驗之后才會有的情況。另一方面，這個問題說實話面試者不容易準備好。

　　問這個問題從面試官的角度主要是看面試者的自我認知，面試者開始面試起，有經(jīng)驗的考官只要經(jīng)過一兩個問題的對答就能對其性格特點有80%以上的把握，所以，即使準備了，如果自我認知不夠也往往會一眼就被看出是事先有準備的。

　　對你自己擬的回答，我個人的感覺就是比較教條，是為準備而準備的，刻意把自己的缺點說得又有優(yōu)點的成分在，這樣的回答不自然。誰沒有缺點呢?坦誠地承認自己的缺點并不丟人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。

　　我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應(yīng)聘何種崗位，這個崗位本身對員工的性格都是有一點要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財務(wù)或行政，一定是要求性格相對內(nèi)斂的。所以，回答時不妨反過來，應(yīng)聘銷售的，就坦誠自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財務(wù)就說自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。

　　所以，最好的回答可能就是你自己日常對自己的了解，只要這個缺點沒有大到足以影響入職的程度，承認又何妨?

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