論孝道作文

　　《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時制。在我國多數(shù)用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。

　　二、計件工作時間制度

　　不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。于是《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數(shù)不少。

　　三、特殊工作時間制度

　　特殊工時制是對一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一天，而實行的其他工時制度的統(tǒng)稱。特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限于這兩種。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規(guī)定程序，報經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

　　不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發(fā) [1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

　　綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　企業(yè)實行特殊工時制度的報批規(guī)定是：中央直屬企業(yè)須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核、報勞動部批準(zhǔn);地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息，輪休、調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)形式，確保其休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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