孝道心得體會-五年級作文
關(guān)注一、出現(xiàn)法定情形的員工
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。上海規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。
但是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 另外，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”
以上案例中，趙某就是屬于法律禁止以非過失性情形解除的幾種特殊員工之一。盡管2015年8月7日以后，趙某的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，并且繼續(xù)請病假，但是由于她還在三期內(nèi)，用人單位還是不能以非過失性原因解除她的勞動合同。即使到2015年11月29日，她的勞動合同屆滿，但是如果還處于三期中，用人單位還是不能單方終止勞動合同，而應(yīng)續(xù)延至三期結(jié)束。簡單地講，要等到趙某的醫(yī)療期、合同期、三期同時(shí)屆滿，用人單位才可解除或終止勞動合同。當(dāng)然單位不能以此解除終止的前提是勞動者應(yīng)提供病假證明。如果不能提供病假證明而又不能上班的,原則上不能繼續(xù)請病假，勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位可以按違紀(jì)處理。
除了三期女職工，還有三類職工即使在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位也不得單方強(qiáng)行解除勞動合同，也不得因勞動合同屆滿終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
首先，是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。
其次，是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工。但是，《勞動合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第三，是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
關(guān)注二、試用期請長病假的員工
某企業(yè)剛與一位新員工簽訂一年期限的勞動合同，約定了2個(gè)月的試用期，未料一天晚上他從家里的樓梯摔了下來，腳骨折了，請了3個(gè)月的病假。上海規(guī)定勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這位試用期員工也有三個(gè)月的醫(yī)療期，他可以在醫(yī)療期內(nèi)請病假�！ 〉瞧髽I(yè)HR說：“現(xiàn)在不是我們不對他進(jìn)行考核，而是他不來上班，我們沒有辦法考核。可不可以把試用期時(shí)間延長，延到他病假結(jié)束?”
問題是《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
對于以上企業(yè)遇到的情況，在有的地方可以根據(jù)法律法規(guī)直接中止試用期。如《江蘇省勞動合同條例》第15條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。”
《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(二)勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
既然規(guī)定了“有法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形，勞動合同中止履行”，勞動關(guān)系雙方不妨把《江蘇省勞動合同條例》第15條的內(nèi)容在勞動合同中或雙方協(xié)議中進(jìn)行約定。
關(guān)注三、不限定醫(yī)療期的老職工
根據(jù)1996年1月1日起施行的《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條規(guī)定，對于累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。
本市自2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》，《上海市勞動合同規(guī)定》同時(shí)廢止。2002年4月30日，上海市人民政府發(fā)布《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，自2002年5月1日起施行。
新的醫(yī)療期規(guī)定明確：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
需注意，盡管新的醫(yī)療期規(guī)定沒有“不限定醫(yī)療期”的規(guī)定，但是“本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。”就是說，新規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，按老標(biāo)準(zhǔn)辦理。
據(jù)此，同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的職工可以不限定醫(yī)療期：第一，勞動合同是在2002年5月1日以前簽訂的，且以后沒有續(xù)簽過勞動合同。第二，累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限滿15年;或者從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者。
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