關(guān)于倒霉的作文

招聘方案 篇1

　　一、面試人員的要求

　　1面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織概況、各部門(mén)功能、部門(mén)與部門(mén)間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出的問(wèn)題，人力資源考試。

　　2面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、人格條件與專(zhuān)業(yè)才能。

　　3面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見(jiàn)，因此，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開(kāi)朗，讓?xiě)?yīng)聘者愿意將自己想說(shuō)的話(huà)充分表達(dá)出來(lái)。

　　4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性，理智地去判斷一些事情，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)。

　　5不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的人格、才能和品質(zhì)。

　　二、面試的種類(lèi)

　　根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：

　　1初試：初試通常由人力資源部實(shí)施。初試的作用無(wú)非在于過(guò)濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的`時(shí)間約15～30分鐘。

　　2評(píng)定式面試：經(jīng)過(guò)初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門(mén)主管或高級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒(méi)有固定的題目，由一個(gè)問(wèn)題一直延伸到另一個(gè)問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)。這類(lèi)面試通常約為30～60分鐘。

　　三、面試的地點(diǎn)及記錄

　　1面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間里只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話(huà)，以免受到電話(huà)的干擾。

　　2從事面試工作的時(shí)候，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式。在評(píng)定式面試中，最好用開(kāi)放式的表格，把應(yīng)聘者說(shuō)出來(lái)的一切當(dāng)時(shí)就記下來(lái)。

　　四、面試技巧

　　1發(fā)問(wèn)的技巧，面試技巧《人力資源考試》。好的面試人員必須善于發(fā)問(wèn)，問(wèn)的問(wèn)題必須恰當(dāng)。

　　2學(xué)會(huì)聽(tīng)。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話(huà)里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù)。

　　3學(xué)會(huì)沉默。當(dāng)向應(yīng)聘人員問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)。最好不要在應(yīng)聘者沒(méi)有開(kāi)口回答時(shí)，或者感覺(jué)到不了解你的問(wèn)題時(shí)，即刻又解釋一遍你的問(wèn)題。這時(shí)你若保持沉默，就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問(wèn)題的反應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句，而那幾句話(huà)通常是最重要的也是最想說(shuō)的幾句。

　　五、面試的重點(diǎn)內(nèi)容

　　1個(gè)人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌、舉止、健康情形、穿著、語(yǔ)調(diào)、坐和走路的姿勢(shì)。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)、是否為人隨和、是否有行動(dòng)以及個(gè)性?xún)?nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察。

　　2家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹的興趣愛(ài)好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等。

　　3學(xué)校教育。包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績(jī)、參加的活動(dòng)、與老師的關(guān)系、在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、參加的運(yùn)動(dòng)等。

　　4工作經(jīng)驗(yàn)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。

　　5與人相處的特性。從應(yīng)聘者的社交來(lái)了解與人相處的情形，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好、喜歡的運(yùn)動(dòng)、參加的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友。

　　6個(gè)人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)、發(fā)展的潛力及可塑性等。

　　7心理素質(zhì)和能力。

招聘方案 篇2

　　一、目的

　　為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的'情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。

　　注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、條件：

　　(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上;

　　(2)年齡35周歲以下(有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

　　3、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元。

　　4、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　只符合上述條件且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);

　　(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份;

　　(3)被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。

招聘方案 篇3

　　一、指導(dǎo)思想及工作原則

　　按照《廣西物資學(xué)校****年公開(kāi)招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

　　二、內(nèi)容及形式

　　考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專(zhuān)任教師的考生根據(jù)命題專(zhuān)家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分�？忌�可預(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。考生根據(jù)考官給出的題目作答。

　　三、考試時(shí)間

　　****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

　　考場(chǎng)號(hào)

　　8：00——12：00

　　13：00——18：00

　　1號(hào)考場(chǎng)

　　汽車(chē)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

　　圖書(shū)管理員（3人）

　　2號(hào)考場(chǎng)

　　會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　辦公室干事（2人）

　　電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

　　招生就業(yè)干事（2人）

　　物流實(shí)習(xí)教師（2人）

　　房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

　　3號(hào)考場(chǎng)

　　汽車(chē)專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師（7人）

　　4號(hào)考場(chǎng)

　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師（9人）

　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師（9人）

　　5號(hào)考場(chǎng)

　　物流專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　物流專(zhuān)業(yè)教師（4人）

　　音樂(lè)教師（5人）

　　6號(hào)考場(chǎng)

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師（9人）

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師（6人）

　　園林教師（4人）

　　7號(hào)考場(chǎng)

　　體育教師（8人）

　　體育教師（4人）

　　法學(xué)教師（4人）

　　8號(hào)考場(chǎng)

　　德育教師（9人）

　　德育教師（7人）

　　房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)教師（2人）

　　9號(hào)考場(chǎng)

　　語(yǔ)文教師（9人）

　　語(yǔ)文教師（5人）

　　英語(yǔ)教師（4人）

　　10號(hào)考場(chǎng)

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師（6人）

　　數(shù)學(xué)教師（2人）

　　四、考場(chǎng)安排

　　本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng)；其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講，具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。

　　考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走�？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌�設(shè)置專(zhuān)用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

　　考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。

　　五、考務(wù)人員

　　1、考評(píng)組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本�？脊�3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專(zhuān)家2人；分成10組，共70人。

　　2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

　　3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

　　4、其他考務(wù)人員：10人。

　　5、各組人員分配由抽簽決定。

　　六、成績(jī)計(jì)算及公布

　　實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績(jī)。

　　對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績(jī)及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

　　七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員，并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過(guò)程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

　　2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

　　3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績(jī)等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

　　4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的.手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開(kāi)始前交指定的工作人員保管。

　　5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。

　　6、考生在考試過(guò)程中因故離開(kāi)考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專(zhuān)人陪同。

　　7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

　　8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

　　9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績(jī)作零分處理。

　　10、主考官只能按規(guī)范用語(yǔ)提問(wèn)，不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對(duì)考生的評(píng)判。

　　八、后勤保障

　　1、車(chē)輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

　　2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線；

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

　　4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好；

　　5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

　　6、做好應(yīng)急預(yù)案；

　　7、其他服務(wù)工作。

　　廣西物資學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　****-12-31

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