描寫雷的寫景作文

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　　【2015年公務員最新工資改革：國家公務員薪水改革方案(草案)】

　　2015公務員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向�，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　(以上內(nèi)容來源網(wǎng)絡，僅供參考)

　　【2015年公務員最新工資改革：改革極富爭議性】

　　現(xiàn)有的政府公務員薪酬體制，的確存在許多不合理，但改革也極富爭議性。這些年來，國家一直致力于深化收入分配制度改革，也取得了不少成就;可作為收入分配改革的最關(guān)鍵性一步，公務員薪酬體系改革卻因爭議最多遲遲沒有邁出實質(zhì)性步伐。

　　近段時間以來，有關(guān)我國公務員工資體系的探討多了起來，在十二屆全國人大常委會第十一次會議上，就收到全國人大常委會專題調(diào)研組提交的對公務員法實施情況的調(diào)研報告;看來，新一輪公務員工資改革有望提速推進。

　　如此看來，公務員薪酬改革要有效推進，并爭取社會大眾的普遍認同，首先，關(guān)鍵節(jié)點就是公務員薪酬陽光化、制度化。把收入曬在陽光底下，讓薪酬在制度的籠子里運行。其二，公務員工資改革核心在于公平，要做好調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，要擴展晉升空間，還要引入比較機制，實施好用人、社保及養(yǎng)老等綜合配套改革。

　　公務員薪酬改革只有圍繞著公平做文章，才能獲得大多數(shù)社會公眾的支持，也能讓大多數(shù)公務員認可。

　　眼下公務員工資現(xiàn)象出現(xiàn)的那些不公或偏差，要以制度化、公開化來進行公平的調(diào)整與糾偏。假如一觸及到公務員工資改革，就把它等同于漲薪，那新一輪改革可能又要陷入死胡同。

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