描寫冬天梅花的寫景作文

　　競業(yè)限制補償金是勞動者履行離職后競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》對競業(yè)限制確立了“無補償則無競業(yè)限制義務(wù)”的基本原則�！秳趧雍贤�法》第23 條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付補償金，那么用人單位能否采取不同的支付方式呢?除按月支付外，實踐中常見以下的支付方式：

　　(1) 離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)一次性或者每季度、每半年支付競業(yè)限制補償金。

　　(2) 在職期間，每月支付一筆競業(yè)限制補償金，離職時不再另行支付競業(yè)限制補償金。

　　(3) 在職期間，一次性支付一筆競業(yè)限制補償金。

　　【案例】

　　重慶索通出國企劃有限公司(以下簡稱索通公司)與吳方簽訂了一份《勞動合同書》，約定：吳方受聘于索通公司，期限為2007年3月5至2010年6月4 日，擔(dān)任秘書級別工作，工作范圍包括前臺接待、電腦錄入和編輯、電話咨詢和面談咨詢、文案企劃和代理、外語口筆頭翻譯、客戶聯(lián)絡(luò)和服務(wù)、辦公室輔助事務(wù)等，基本月薪800元，獎金根據(jù)業(yè)績情況另行發(fā)放，正式工作每滿一年后享受2160元的“年度保密津貼”，合同期滿三年時享受3600元的“競業(yè)避止補償”。合同還約定了吳方應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，違反約定須承擔(dān)21600元的違約金;在合同期限內(nèi)、合同終止和解除后三年內(nèi)，不得受聘于與索通公司行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的其他用人單位，不得自己經(jīng)營相同性質(zhì)的業(yè)務(wù)，如果違反則要承擔(dān)36000元的違約金。2008年6月，索通公司向吳方發(fā)放了年度保密津貼1926.2元;2009年6月24日，吳方提出辭職，解除合同時索通公司向吳方支付了競業(yè)避止補償金2544.06元和年度保密津貼2163.55元，上述款項均對缺勤作了相應(yīng)扣減。2009年7月6日，吳方與廣東啟德教育服務(wù)有限公司(以下簡稱啟德公司)重慶分公司建立勞動關(guān)系，索通公司遂訴至法院，認(rèn)為吳方違反保密協(xié)議約定和競業(yè)限制約定，要求吳方承擔(dān)違約責(zé)任，啟德公司與啟德分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　【裁判】

　　重慶市渝中區(qū)法院審理認(rèn)為：索通公司雖然與吳方在《勞動合同書》中對競業(yè)限制及補償作了約定，但《勞動合同法》實施后，雙方并沒有對與現(xiàn)行法律相違背的約定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變更。且索通公司并未在解除勞動合同后按月向吳方支付經(jīng)濟補償金，故該競業(yè)限制約定對吳方?jīng)]有法律約束力。索通公司亦無證據(jù)證明吳方有將其經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)渠道、客戶資料等泄露給啟德公司的事實，故對索通公司主張吳方承擔(dān)違反保密約定和競業(yè)限制約定違約金的請求不予支持。判決駁回索通公司訴訟請求。

　　索通公司不服，提起上訴。索通公司認(rèn)為：按月支付競業(yè)限制補償金并非法律強制性規(guī)定，索通公司已提前一次性支付了補償金，吳方也實際接受并未提出異議，吳方應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。即使索通公司還負(fù)有按月支付補償金的義務(wù)，其時間最早也是雙方解除勞動合同的次月即2009年7月24日，而吳方在離職后短短幾天就和啟德分公司建立了勞動關(guān)系，吳方惡意違約在先，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　重慶市第五中級人民法院審理認(rèn)為：用人單位與勞動者可以約定對勞動者離職后進(jìn)行競業(yè)限制，但因該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付競業(yè)限制補償作為對價。本案中，雙方將“年度保密津貼”和“競業(yè)避止補償”約定于《勞動合同書》第六章勞動報酬中，且支付的條件為“每滿一年、合同滿三年即可享受”，且實際是按照吳方的出勤天數(shù)予以核發(fā)，索通公司支付給吳方的“年度保密津貼”和“競業(yè)避止補償”實為吳方工作期間的勞動報酬，而并非對吳方在解除或終止勞動合同后受到競業(yè)限制的補償。因此，吳方不受該約定的限制。索通公司主張吳方泄露其商業(yè)秘密亦缺乏事實依據(jù)，遂判決駁回上訴，維持原判。

　　【評析】

　　1、競業(yè)限制期違法。

　　勞動合同法實施前，對于競業(yè)限制期的長短沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，但從2008年1月1日起，競業(yè)限制期最長不得超過兩年。所以本案中2007年簽署的勞動合 同中關(guān)于三年競業(yè)限制期的條款應(yīng)當(dāng)做相應(yīng)修改，當(dāng)事人若不修改，則與《勞動合同法》沖突的約定無效。具體到本案中，超過法定最長期限規(guī)定的部分無效。

　　2、競業(yè)限制補償金金額是否合法合理?

　　在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)或者下限。但是在2013年最高人民法院頒布的司法解釋中規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約 定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。”

　　從這個最新的司法解釋中，我們可以得出一個結(jié)論，假設(shè)約定的競業(yè)限制補償金低于勞動者離職前月平均工資的30%，那么如果勞動者主張補償金過低，則法院在判決中調(diào)高補償金的可能性很大。同時讀者需要注意，有的地方政府或地方的法院對于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定，如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的話，那么必須遵守當(dāng)?shù)匾?guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)，如果當(dāng)?shù)貨]有明確規(guī)定的，那么我建議月補償標(biāo)準(zhǔn)至少不要低于勞動者離職前十二月月平均工資的百分之三十。

　　3、在職時或者離職時一次性支付競業(yè)限制補償金是否合法?

　　本案中，法院考慮的主要是這筆“年度保密津貼”和“競業(yè)避止補償”的性質(zhì)，關(guān)鍵不在于是不是離職后按月支付。因為本案中的“年度保密津貼”和“競業(yè)避止補償”是按工作年限計算的，而且按出勤率扣減，因此明顯具有勞動報酬的性質(zhì)，絲毫體現(xiàn)不出來競業(yè)限制補償?shù)奶攸c，所以本案中法院判決用人單位敗訴。

　　實踐中很多用人單位，不想支付競業(yè)限制補償金，于是巧立名目，把一部分勞動報酬說成是競業(yè)限制補償，這種做法法院都是不會認(rèn)可的。

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