關(guān)于信任人的作文
為及時(shí)了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心于2016年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開(kāi)展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門進(jìn)一步研判當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導(dǎo)等工作提供決策參考。
調(diào)查通過(guò)計(jì)算機(jī)輔助電話隨機(jī)訪問(wèn)和實(shí)地面訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，電話訪問(wèn)對(duì)象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運(yùn)中心、成都火車東站、雙流機(jī)場(chǎng)等地進(jìn)行，隨機(jī)對(duì)正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪問(wèn)。整個(gè)調(diào)查最終成功訪問(wèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員1646名。
受訪外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個(gè)市(州)，其中來(lái)自眉山市、資陽(yáng)市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工10年以上的比例最高，占35.4%;務(wù)工1-3年、4-6年、7-10年的比例都在16%左右;務(wù)工1年以內(nèi)的占7.0%;第一次外出務(wù)工的占5.1%。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占38.0%、22.9%和14.7%;務(wù)工單位經(jīng)濟(jì)類型為私營(yíng)企業(yè)的比例最高，占51.2%;其次是個(gè)體工商戶，占22.3%;第三是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，占13.3%。
特別說(shuō)明的是：2016年我們?cè)_(kāi)展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。
調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較2016年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開(kāi);在打算到外省打工的人員中，表示如有機(jī)會(huì)更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與2014年相比差不多，預(yù)計(jì)原單位春節(jié)后的招聘力度也沒(méi)有變化，但預(yù)計(jì)原單位減員的增多;與2016年調(diào)查結(jié)果比，當(dāng)前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計(jì)2016年薪酬不會(huì)增加，找工作時(shí)看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠(yuǎn)近等因素增加。
一、外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較2016年大幅提高
問(wèn)及受訪者“當(dāng)前對(duì)于擁有一份工作的態(tài)度”時(shí)，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占13.1%、35.9%。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示對(duì)工作“不是很急”的比例提高16.9個(gè)百分點(diǎn)，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個(gè)百分點(diǎn)。
二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開(kāi);在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強(qiáng)
問(wèn)及受訪者“目前打算去哪里打工”時(shí)，表示打算在省內(nèi)打工的占62.0%，其中，成都占24.6%，其余市州占37.4%;打算去省外打工的占38.0%(詳見(jiàn)圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開(kāi)。
注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國(guó)外”等。
在打算去省外打工的受訪者中，進(jìn)一步問(wèn)及“如有機(jī)會(huì)是否愿意留川打工”時(shí)，表示“有”的占54.2%，“沒(méi)有”的占23.4%，表示“看情況再定”的占22.4%。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高31.7個(gè)百分點(diǎn)，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降24.1個(gè)百分點(diǎn)。
三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與2014年相比差不多，預(yù)計(jì)原單位春節(jié)后的招聘力度沒(méi)有變化，但預(yù)計(jì)原單位減員的增多
在問(wèn)及受訪者“與2014年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時(shí)，認(rèn)為“差不多”的占53.1%，認(rèn)為“增加”的占31.8%，“減少”的占16.1%。
問(wèn)及受訪者“預(yù)計(jì)原來(lái)的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時(shí)，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認(rèn)為“沒(méi)有變化”的占46.8%，“加大招聘力度”的占32.1%，“減小招聘力度”的占21.1%。調(diào)查結(jié)果表明，受訪者對(duì)兩題的選擇比較一致。與2016年調(diào)查結(jié)果相比：2016年認(rèn)為原工作單位新一年會(huì)“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個(gè)百分點(diǎn)，“加大招聘力度”的比例降低14.9個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)比較反映出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。
四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在2000-5000元的占65.0%，與2016年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著
問(wèn)及受訪者當(dāng)前打工月均收入時(shí)，表示在“2001-3000元”的占22.0%;“3001-4000元”的占23.0%;“4001-5000元”的占20.0%，以上比例相加為65.0%。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“2000元以下”和“2001-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個(gè)百分點(diǎn)，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個(gè)百分點(diǎn)(詳見(jiàn)圖2)。
對(duì)于原來(lái)的工作單位2016年是否會(huì)提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認(rèn)為“會(huì)”，44.3%認(rèn)為“不會(huì)”，另有23.3%的表示“不好說(shuō)”。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，認(rèn)為原單位“不會(huì)”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個(gè)百分點(diǎn)。
問(wèn)及當(dāng)前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠(yuǎn)高于其他因素，占73.6%;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠(yuǎn)近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與2016年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個(gè)百分點(diǎn);選擇“離家遠(yuǎn)近”的比例提高25.4個(gè)百分點(diǎn)，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強(qiáng)相互印證(詳見(jiàn)圖3，此題為多選，相加不等于100%)。
五、完善社會(huì)保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對(duì)省委省政府的兩大期盼
在問(wèn)及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時(shí)，選擇“完善社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機(jī)會(huì)”的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與2016年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見(jiàn)圖4，此題為多選，相加不等于100%)。
注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇”、“加強(qiáng)招商引資，加快四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展”等。
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