以下情況下員工被解雇，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)試用期被證明不符合錄用條件;2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度;3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或單位提出，拒不改正;5)因員工欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效;6)員工被追究刑事責(zé)任的。

　　3違法解雇的成本

　　違法解雇的成本：1)勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可請(qǐng)求賠償仲裁、訴訟期間工資損失;2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付賠償金;3)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍;4)賠償金的計(jì)算年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　4解雇條件中的“被依法追究刑事責(zé)任”

　　實(shí)踐中勞動(dòng)者一旦涉嫌犯罪被抓，用人單位往往就以其被依法追究刑事責(zé)任而解雇，太草率了!要知道，從羈押開(kāi)始到判處刑罰，時(shí)間可能在半年以上，勞動(dòng)者不服一審判決還可上訴，時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，因此，這解雇理由實(shí)在不便使用。“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)做如下理解：1)被法院判處刑罰的，包括被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑;2)被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的;3)檢察院作出不起訴決定的不屬“被依法追究刑事責(zé)任”情形。

　　5違法解雇：未上班也可領(lǐng)工資

　　勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�？梢�(jiàn)，對(duì)于違法解雇行為，勞動(dòng)者有選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]15號(hào))：在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。

　　6已簽服務(wù)期協(xié)議，公司提前解雇員工是否可要求員工支付違約金

　　一般情況下，公司提前解雇員工，員工無(wú)需再支付違約金。但員工存在勞動(dòng)合同法39條情形被解雇的，仍需按照協(xié)議約定支付違約金。

　　7解雇流程

　　確定解雇依據(jù)→收集充分證據(jù)→確定解雇所依據(jù)的規(guī)章制度民主程序、公示程序是否無(wú)瑕疵→評(píng)估解雇風(fēng)險(xiǎn)→將解雇理由通知工會(huì)→研究工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果通知工會(huì)→向員工送達(dá)解雇通知→工作交接→結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如有)等費(fèi)用→出具離職證明→轉(zhuǎn)移檔案、社保。

　　8工資越高，不代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會(huì)再增加。

　　9并非規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就一定能解雇

　　即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認(rèn)定為違法。

【信任為題的500字作文】相關(guān)文章：

以信任為題的作文02-26

以責(zé)任為題作文03-01

以信任為題的作文（通用4篇）02-07

以信任為題的小學(xué)作文（精選3篇）02-17

以責(zé)任為題的作文700字（精選36篇）11-04

初一以責(zé)任為題的作文600字（精選23篇）04-15

以責(zé)任為話題的作文04-08

以信任為話題作文03-31

以信任為話題的作文02-11

信任為話題的作文12-13