憶春優(yōu)秀寫景作文欣賞

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳文件

　　桂人社發(fā)〔2015〕62號(hào)

　　關(guān)于發(fā)布我區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，區(qū)直各單位：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號(hào))及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

　　一、以貨幣平均工資增長率10%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。

　　二、以貨幣平均工資增長率16%作為企業(yè)工資增長的上線(預(yù)警線)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長，職工工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

　　三、以貨幣平均工資增長率3%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上略有增長。

　　四、企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，其工資增長必須按照有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)掌握，一般不得超過基準(zhǔn)線。

　　五、工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)。

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2015年9月2日

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