心愿作文600字初中

　　一、加班工資的支付標準

　　如果用人單位實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　�、僭谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數的1.5倍支付加班工資;

　�、谠谛菹⑷展ぷ鞯�，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的2倍支付加班工資;

　　③在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。

　　如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。

　　用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規(guī)定支付加班工資。

　　二、加班工資的計算基數

　　原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。”

　　可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。

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