清明節(jié)習(xí)俗作文：插柳的由來
勞動者如何預(yù)防試用期不被騙
我們建議勞動者在求職時(shí)要多加防范，避免被欺騙。具體來說有四點(diǎn)，一是要簽合同。打工者在求職時(shí)一定要與用人單位簽訂書面勞動合同，不能過于相信口頭合同，否則一旦發(fā)生勞動糾紛，就很難找到有利的證據(jù)。二是要學(xué)點(diǎn)勞動法知識。
不了解勞動合同該怎么簽、怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益，就很容易被用人單位牽著鼻子走，有時(shí)合同條款中出現(xiàn)明顯不公平的地方也看不出來，對自己是否會受騙更是一無所知。三是要學(xué)會觀察。一個(gè)有誠意的用人單位，在勞動合同的簽訂、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)上是正規(guī)而及時(shí)的，如果用人單位提出這樣或那樣的要求，一定程度上說明了其中可能有詐。四是要勇于維權(quán)。打工者如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的正當(dāng)權(quán)益或有不規(guī)范的地方，要勇于向勞動部門舉報(bào)，不應(yīng)忍氣吞聲。所有的打工者都勇于維權(quán)，形成維權(quán)的風(fēng)氣，用人單位的欺騙伎倆就會失去作用。
1、試用期過長。試用期的長短應(yīng)該根據(jù)勞動合同的時(shí)間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的。
《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：
（一）勞動合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；
�。ǘ﹦趧雍贤谙蕹^六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙蕹^一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
（四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期�！秳趧雍贤ú莅浮返谑龡l規(guī)定：“勞動合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。”“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。”
2、試用期不交納社會保險(xiǎn)。用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
3、用人單位在試用期間隨意解除合同。勞動合同的解除必須符合法定的條件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條（一）項(xiàng)作了規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，用人單位只有在勞動者被證明不符合錄用條件的情況下，才有權(quán)利解除勞動者的勞動合同。如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，一般可以根據(jù)招聘時(shí)具體的錄用條件和對勞動者工作進(jìn)行考核情況來確定。如果在試用期內(nèi)勞動者符合錄用條件，考核合格，用人單位在試用期屆滿后要及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不符合錄用條件，考核也不合格，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在沒有任何事實(shí)和證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿前一天就強(qiáng)行解除勞動者的勞動合同，是違反《勞動法》的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。如果造成勞動者損失，還要給予相應(yīng)的賠償。
事實(shí)上，由于目前就業(yè)壓力的增加，勞動者對很多用人單位的上述做法是敢怒不敢言。特別是一些餐飲服務(wù)企業(yè)利用求職者急切找工作的心理，常在“試用期”上�；ㄕ校床贿m當(dāng)?shù)匮娱L試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，在試用期快結(jié)束時(shí)找借口把員工辭退，嚴(yán)重侵害了大批勞動者的合法權(quán)益。
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