2017年的第一場雪作文550字「優(yōu)秀」
花了近2個(gè)月時(shí)間把丹尼爾、平克的《驅(qū)動力》讀完了,這是一本回答我們?yōu)槭裁醋鍪碌臅T诠ぷ髦蓄I(lǐng)導(dǎo)常常給我們制定目標(biāo),并說達(dá)到了會獎勵什么什么,達(dá)不到會有怎樣怎樣的處罰,在我剛學(xué)美發(fā)的那個(gè)年代還是有點(diǎn)效果的,但現(xiàn)在人們越來越不吃這套了。工作中有些事是既定程序的,可以用這套方法去激勵,但對于要靈活應(yīng)變的事情來說,這套系統(tǒng)已近過時(shí)了。

《驅(qū)動力》是趨勢專家、暢銷書作者丹尼爾?平克的最新著作。在書中,作者詳細(xì)闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當(dāng)下,如何煥發(fā)人們的熱情,是對當(dāng)前傳統(tǒng)有關(guān)人類積極性理論的顛覆之作。
其實(shí),這是社會現(xiàn)實(shí)與人心理的一個(gè)互動進(jìn)化的過程。人活在世上大致有2個(gè)目的,一:生存,也就是活下去。二:尋找生命的價(jià)值,就是活著的意義。21世紀(jì)的今天,我們已經(jīng)過了吃不起飯的時(shí)代,接下來考慮的就是為什么要活著的事情了,也就是當(dāng)外在的吃喝住行這些外在的需求都解決了,要想想內(nèi)在的需求的,當(dāng)內(nèi)在與外在平衡了,活著才會舒暢自在。
如何有效激勵,是從事HR工作以來始終在思考卻沒有找到答案的問題,《驅(qū)動力》給了我答案,也讓我對培訓(xùn)效果如何落地有了更深一步的認(rèn)識和思考。
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