關(guān)于冰雪的作文4篇

　　

　　為認真落實工商行政管理干部廉潔自律的各項規(guī)定，切實加強對機關(guān)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，推進我局機關(guān)黨風廉政建設(shè)，決定在本系統(tǒng)實行誡勉談話制度。

　　一、誡勉談話的對象

　　誡勉談話制度適用于本系統(tǒng)全體工作人員和正式職工。

　　二、誡勉談話的范圍和主要內(nèi)容

　　凡發(fā)現(xiàn)本局機關(guān)干部職工有以下情形之一的，應(yīng)予誡勉談話：

　　1、政治上認識模糊，理解和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不堅決、不得力的;

　　2、精神狀態(tài)不佳，不能認真地履行崗位職責，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)的;

　　3、工作作風不實，缺乏事業(yè)心、責任感，或因失職、失誤，給工作帶來一定影響、損失的;

　　4、組織紀律性不強，作風散漫，或犯自由主義，影響團結(jié)和工作的;

　　5、有追求奢侈生活的苗頭，生活作風不檢點，群眾有反映的;

　　6、違反《工商行政管理人員廉政守則》，有吃拿卡要行為，損害工商部門形象的;

　　7、在執(zhí)行管理、收費、工程項目運作和其他公務(wù)活動中，有假公濟私行為、損害國家和集體利益的;

　　8、違反禁酒、禁賭、禁黃等規(guī)定，參與封建迷信活動，或在處理家庭婚喪事務(wù)中有違規(guī)現(xiàn)象的;

　　9、全心全意為人民服務(wù)的觀念淡薄，門難進、臉難看、事難辦，或工作方法簡單粗暴，刁難、報復(fù)管理對象，群眾不滿意的;

　　10、有應(yīng)當對其誡勉談話的其他情形的。

　　三、誡勉談話的方法和程序

　　誡勉談話由本局黨組和紀檢監(jiān)察部門確定并組織實施。一般按以下程序進行：

　　1、局黨組或紀檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的情況研究、確定被誡勉談話人及所要解決的問題;

　　2、向被誡勉談話人發(fā)出通知，告之誡勉談話的時間、地點;

　　3、通知有關(guān)人員參加，并認真負責地做好誡勉談話記錄;

　　4、被誡勉談話人根據(jù)誡勉談話人的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，寫出有關(guān)問題的書面說明材料或擬定整改計劃及措施，及時報紀檢監(jiān)察部門;

　　5、紀檢監(jiān)察部門及被誡勉談話人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)對其整改情況進行及時的督察了解;

　　6、對股級干部實行誡勉談話，由本局紀檢組負責實施。一般干部職工的誡勉談話由紀檢監(jiān)察部門或所在單位的領(lǐng)導(dǎo)負責實施。

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