第三場雪教師下水作文

　　樓繼偉稱勞動合同法或損害一些勞動者利益，可能減少就業(yè)機會。具體下面跟yjbys小編來看看!

　　3月7日，財政部部長樓繼偉就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

　　樓繼偉在接受記者提問時表示，當(dāng)前《勞動合同法》本意是保護消費者，但可能最終損害了一些勞動者利益，減少了就業(yè)機會。

　　樓繼偉表示，自己在兩次學(xué)術(shù)活動中談到《勞動合同法》相關(guān)問題，它在企業(yè)方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的。

　　《勞動合同法》所構(gòu)建的用工的基本模式是標(biāo)準(zhǔn)工時的模式，不太適合于靈活用工的模式的企業(yè)，它對于在職的職工保護比較多，實際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業(yè)是帶有歧視的。

　　樓繼偉稱，“我曾經(jīng)做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業(yè)如果加大了企業(yè)培訓(xùn)，提高技能，而職工可以提前一個月不說什么原因就可以離開，企業(yè)為什么花錢給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動合同法》是有關(guān)的。一個職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。”

　　樓繼偉接著表示，由于《勞動合同法》以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)，不適合于靈活用工，這讓外向型的以加工貿(mào)易為主的企業(yè)很為難。

　　因為這些企業(yè)是靈活用工，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什么。

　　樓繼偉稱，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)的《勞動合同法》，使得外向型加工貿(mào)易為主的企業(yè)都非常為難了，大量的工作機會給誰了呢?低技能的勞動者工作機會就少了。從產(chǎn)業(yè)來說，可能會因為成本上升轉(zhuǎn)向其他國家去。

　　“那么最終損害是誰呢?損害的是勞動者，減少了就業(yè)機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導(dǎo)致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產(chǎn)率的，長期這樣是不可持續(xù)的。這里有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關(guān)系。”樓繼偉稱。

　　樓繼偉表示，之所以指出《勞動合同法》是因為它對整個經(jīng)濟產(chǎn)生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，因此需要矯正。

　　《第一財經(jīng)日報》記者了解到，2015年4月，樓繼偉在清華經(jīng)管學(xué)院演講中表示，勞動合同法的弊端主要在于降低了勞動力市場的流動性和靈活性。職工可以炒雇主，但雇主不能解雇職工，很多投資人離開中國也是這個原因。

　　他還談到勞動合同法中推行企業(yè)集體談判，他認(rèn)為企業(yè)集體談判是對的，但是提出行業(yè)集體談判和區(qū)域集體談判，是可怕的，歐洲就是這個問題造成了勞動力市場僵化。美國底特律汽車行業(yè)工會力量很強大，工資福利特別高，如果以美國南部日本投資的汽車企業(yè)作為標(biāo)桿的話，每輛汽車的成本要高2000美元，最終導(dǎo)致底特律汽車業(yè)破產(chǎn)。

　　樓繼偉指出，當(dāng)前我國的工資(與其他國家相比)已經(jīng)沒有競爭力，與此同時，勞動合同法又削弱了勞動力市場的靈活性。

　　他表示，2008年出臺的勞動合同法是一部過分超前的法，可能超前50年。但修改它要取得共識是很難的。

　　2016年1月樓繼偉在《求是》雜志上發(fā)表文章“中國經(jīng)濟最大潛力在于改革”，文中稱，勞動合同法一些規(guī)定有待完善，加上戶籍制度的共同限制，影響了人口的自由流動，制約了農(nóng)村富余勞動力到城鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　他提出，要適時調(diào)整完善勞動合同法，增強勞動力市場靈活性，促進勞動力在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動，完善勞資雙方公平?jīng)Q定勞動者報酬的機制。

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