難忘的一次教訓(xùn)作文450字

　　企業(yè)文化建設(shè)正日益受到重視，這是可喜的現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)也存在不少誤區(qū)，最典型的莫過于政治化、官場化、庸俗化、形式化，簡而言之為企業(yè)文化建設(shè)的“四化”。這“四化”可不是四個現(xiàn)代化，雖然不一定是主流，但如果泛濫起來，后果也會相當可怕。

　　一、企業(yè)文化建設(shè)政治化

　　最典型的做法莫過于突出政治口號，遠離企業(yè)實際，滿足地方首長政績需要，打造所謂當?shù)氐臉影迤髽I(yè)。這類企業(yè)多以領(lǐng)導(dǎo)參觀為榮，企業(yè)的成就展或宣傳冊，充斥領(lǐng)導(dǎo)人的照片，缺少員工的身影。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)官場化

　　企業(yè)內(nèi)部廣設(shè)處長、科長，等級森嚴，企業(yè)主要負責(zé)人分成一號、二號，秩序不容顛倒。討論會上，不分對錯，先比誰的官職大小。審批簽字，梯級呈報，不小心搞錯了先后，就有可能前途不保。上級在下級面前，總是頤指氣使，而下級在上級面前，則只能點頭哈腰。有的企業(yè)甚至對下屬見了領(lǐng)導(dǎo)如何打招呼都有詳盡的規(guī)定�！肮俾殹痹谶@類企業(yè)成了最重要的獎勵籌碼

　　三、企業(yè)文化建設(shè)庸俗化

　　潛規(guī)則盛行，阿諛奉承成風(fēng)，老板似皇上，主管如大臣，制度成擺設(shè)，人情大于法。部門是山頭，干活分宗派。開會時一團和氣，背地里暗中較勁。打小報告吃香，說實話者遭殃。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)形式化

　　明明企業(yè)只有三年的歷史，也要考據(jù)出三千年的文化。找人設(shè)計一個符號，就成了企業(yè)圖騰，你是日出東方，那我就是月印河上。說到企業(yè)的使命通篇都是空洞的想象，講到對員工的要求，盡是道德楷模的幻象，與企業(yè)實際完全兩樣。企業(yè)文化手冊裝幀精美，企業(yè)文化詞句漂亮，企業(yè)文化內(nèi)容大同小異。原來這些企業(yè)都是速成文化，找人越俎代庖，靠人精心策劃，怪不得除了封面，就認不出是哪家企業(yè)的文化。

　　形式主義還有一個顯著特征就是印在紙上，掛在墻上，說在嘴上，從不落實到行動上。

　　企業(yè)要凈化內(nèi)部環(huán)境，建設(shè)積極健康的企業(yè)文化，就必須去政治化、遠官場化、拒庸俗化、防形式化。

【難忘的一次教訓(xùn)作文450字】相關(guān)文章：

一次難忘的教訓(xùn)作文（通用103篇）04-24

難忘的教訓(xùn)作文300字01-12

一次痛苦的教訓(xùn)作文02-23

難忘的一次教訓(xùn)敘事作文450字（通用5篇）12-17

難忘的教訓(xùn)作文（通用22篇）05-27

難忘的教訓(xùn)作文（通用40篇）05-25

難忘的教訓(xùn)作文600字（精選50篇）07-19

難忘的教訓(xùn)小學(xué)作文（通用50篇）12-24

難忘的教訓(xùn)作文600字3篇10-08

難忘的教訓(xùn)作文500字（精選33篇）09-10