2023年精選成長的快樂作文600字43篇

　　市和縣級市、區(qū)(開發(fā)區(qū))勞動保障部門設立相應的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。

　　(一)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行下列職責：

　　1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;

　　2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正違法行為;

　　3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;

　　4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;

　　5、配合有關部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件;

　　6、指導下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務工作;

　　7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責。

　　市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務上受上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督、指導。

　　勞動保障監(jiān)察機構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員，聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。

　　(二)勞動保障監(jiān)察員有下列權(quán)利和義務：

　　勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時，行使下列職權(quán)：

　　1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進行檢查;

　　2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況;

　　3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書;

　　4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

　　勞動保障監(jiān)察員履行職責時，應當承擔下列義務：

　　1、依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得濫用權(quán)力;

　　2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;

　　3、為舉報人員保密。

　　(三)勞動保障監(jiān)察包括下列內(nèi)容：

　　1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;

　　2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;

　　3、招用職工的情況;

　　4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;

　　5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費的情況;

　　6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況;

　　7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

　　8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況;

　　9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

　　10、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況;

　　11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)機構(gòu)，維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

　　12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

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