快樂成長作文600字

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快樂成長作文600字

　　為深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，找準(zhǔn)市xx局領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想和行為上存在的缺點和不足，切實解決突出問題，自教育實踐活動開展以來，市xx局分別通過xx網(wǎng)絡(luò)咨詢、設(shè)置意見箱的形式征求了局機關(guān)及所屬事業(yè)單位和區(qū)(市)縣xx局干部群眾的意見，通過發(fā)放征求意見表的形式征求了市級相關(guān)部門的意見，通過召開座談會的形式，聽取了部分市級部門、區(qū)(市)縣、街道、園區(qū)和企業(yè)單位xx負責(zé)人、xx人員的意見。根據(jù)干部群眾的意見并結(jié)合市委督導(dǎo)組個人訪談后反饋的意見以及第三方調(diào)查反映的情況，經(jīng)過各支部黨員討論和局領(lǐng)導(dǎo)班子討論，形成了我局“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)。其中，形式主義表現(xiàn)6條，官僚主義表現(xiàn)4條，享樂主義表現(xiàn)4條，奢靡之風(fēng)表現(xiàn)2條。

快樂成長作文600字

　　一、形式主義表現(xiàn)

　　1、學(xué)風(fēng)不正，調(diào)研不深。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，人坐不下去，心靜不下來，學(xué)習(xí)的自覺性不高。有些時候以“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”代替了“理論武裝”。落實上級要求停留在會議傳達、文件貫徹上。到基層調(diào)研習(xí)慣于聽匯報，走馬觀花，蜻蜓點水，深不下去，融不進去。有些時候調(diào)研的目的性、針對性不強，對基層情況的了解不深入，特別是對數(shù)據(jù)的把握不實，調(diào)研報告質(zhì)量不高，參考價值不大。

　　2、工作漂浮，注重形式。有的干部在貫徹國家局、省局的要求時，照本宣科，走形式現(xiàn)象比較突出。如：每年到區(qū)(市)縣開展的xx執(zhí)法巡查，開展后收到的實效不多，區(qū)(市)縣還暴露出一些抵觸情緒。有的干部對基層及企業(yè)培訓(xùn)走過場，嚴(yán)重影響源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。有的xx法律意識淡薄，xx檢查形式大于內(nèi)容，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，查處問題不及時，處罰不逗硬，整改問題不到位。

　　3、監(jiān)管不嚴(yán)，數(shù)據(jù)不實。有的干部只注重收集報表，不注重數(shù)據(jù)審核，不深入基層調(diào)查，不了解企業(yè)真實情況，底數(shù)不清，情況不明。有的干部對基層、對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)不進行查實，對異動數(shù)據(jù)不作深入調(diào)查分析。

　　4、效率不高，落實不力。有的干部作風(fēng)不扎實，執(zhí)行局黨組的工作部署和各項工作制度不力，本位主義嚴(yán)重，執(zhí)行搞變通、打折扣，甚至走樣。有的抓工作始終慢半拍，工作開展不積極、不主動，不催不辦、不推不動，辦起事來疲疲沓沓、拖拖拉拉。對基層反映的“入庫”手續(xù)繁鎖、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，“一套表”聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)兼容性不高、一些指標(biāo)過時等問題，上報跟進不夠。

　　5、樂于空談，實干不足。有的干部愛說空話、愛做表面文章，在布置任務(wù)時講意義、講原則的話多，對有效開展工作、解決問題的措施辦法講得少，工作指導(dǎo)性不夠。工作流于形式，不扎實、不深入、不細致，應(yīng)付了事，存在少作為或不作為現(xiàn)象。

　　6、文山會海，搞花架子。文多會多，大家反映最多。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，認(rèn)為開會就是抓落實，發(fā)文就是盡責(zé)任，會開了、話講了、文發(fā)了，但落實效果如何則跟進不夠、執(zhí)行不夠。

　　二、官僚主義表現(xiàn)

　　1、深入不夠，指導(dǎo)不力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè))調(diào)研還不深入，了解基層xx人員實際困難、解決基層的實際問題不夠。有的給基層布置工作時不留足時間，對基層反映強烈的問題解決不力，推諉扯皮、態(tài)度生硬的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。對部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，與園區(qū)、企業(yè)的xx人員缺乏聯(lián)系，溝通渠道少，專業(yè)指導(dǎo)少。

　　2、高高在上，脫離群眾。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對職工關(guān)心不夠，與職工之間缺乏交流，接觸、溝通較少，交心談心不夠，對群眾思想狀況及實際困難了解不多，對干部的進步及待遇問題關(guān)心不夠。

　　3、素質(zhì)不高，能力不強。有的干部數(shù)據(jù)質(zhì)量意識不強，對基層調(diào)研了解不夠、對行業(yè)走勢判斷不準(zhǔn)、對數(shù)據(jù)掌控能力不強，缺乏前瞻性、預(yù)判性。有的了解問題淺嘗輒止，解決問題的辦法不多，不能在復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下全面、準(zhǔn)確、及時地上報數(shù)據(jù)。有的xx分析深度不夠、對策建議針對性不強。有的領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)據(jù)評審時效的問題重視不夠，在評審區(qū)(市)縣數(shù)據(jù)時，時間不固定，時間跨度過大，不僅影響了市局的xx服務(wù)時效，也給基層xx部門整體工作效能帶來很大影響。

　　4、責(zé)任缺失，不敢擔(dān)當(dāng)。有的對干部職工存在的問題不敢較真逗硬，好人主義盛行，對干部管理失之于寬、失之于軟。有的對數(shù)據(jù)間的協(xié)調(diào)性重視不夠，在數(shù)據(jù)評估過程中，不堅持原則，不嚴(yán)格按規(guī)則辦事，搞平衡的情況仍然存在，以權(quán)謀數(shù)、以數(shù)謀私的問題還沒有完全消除，吃拿卡要現(xiàn)象仍然存在。

　　三、享樂主義表現(xiàn)

　　1、思想松懈，行為懶散。一些干部缺乏憂患意識和創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性開展工作動力不夠、干勁不足，工作上取得一點成績就滿足了，沾沾自喜。貪圖安逸、得過且過，工作主動性差，不愿吃苦出力，不求有功但求無過。

　　2、干勁不足，貪玩好耍。有的干部大局觀念淡漠，對全局發(fā)展不關(guān)心、對中心工作不上心、對配合協(xié)調(diào)不盡心。有的求清閑、圖安逸，勤政意識退化，工作責(zé)任心不強，工作效率和工作質(zhì)量不高，好�，F(xiàn)象不同程度存在。個別領(lǐng)導(dǎo)去區(qū)(市)縣工作結(jié)束后，還有安排休閑(打麻將)的現(xiàn)象。

　　3、紀(jì)律松懈，自我放任。個別干部紀(jì)律不嚴(yán)明，有的勞動紀(jì)律要求不嚴(yán)，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。有的上班時間不專心于工作，喜歡上qq聊天，竄辦公室擺龍門陣。有的開會不遵守會場紀(jì)律，喜歡講話，自己不愿聽，還影響他人。

　　4、安于現(xiàn)狀，不思進取。有的干部政治上不思進取，思想上不求進步，知識上不求更新。個別黨員干部對自己分管工作應(yīng)付了事，不愿付出努力去發(fā)現(xiàn)問題，不愿開動腦筋去研究問題，不愿承擔(dān)責(zé)任去解決問題。工作缺乏激情和動力，完成任務(wù)就行。

　　四、奢靡之風(fēng)表現(xiàn)

　　1、追求名牌，貪圖享受。有的干部追求“喝名牌、抽名牌、玩名牌”的物質(zhì)享受。曾經(jīng)一段時間，公務(wù)接待喝酒喝“五糧液”、“1573”，抽煙抽“中華”，喝茶喝極品，熱衷于吃喝玩樂，喝酒唱歌跳舞樣樣不少。

　　2、講究排場，鋪張浪費。有的干部在公務(wù)接待活動中，講排場，接待不講原則，超標(biāo)準(zhǔn)接待，厲行節(jié)約不夠，花錢大手大腳，浪費現(xiàn)象較重。公車私用、收受禮物等仍未完全杜絕，到區(qū)(市)縣下基層調(diào)研時，也存在迎來送往、送土特產(chǎn)等現(xiàn)象。

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