好學多問鉆研創(chuàng)新征文600字「精選」

　　根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。

　　通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

　　筆者根據(jù)北京現(xiàn)實中的各區(qū)仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請勞動者注意該證據(jù)的謹慎使用。

　　另外勞動者證明勞動關系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動合同的雙倍賠償，辭退賠償?shù)龋�在實踐中，單純的證明勞動關系存在還遠遠不夠，還有證明雙方勞動關系的期限;比如什么時間入職的，什么時間解除合同的。另外還有證明勞動者的工資多少，這三點是計算索經(jīng)濟賠(補)償?shù)幕�礎。

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