2017年告別過去作文

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議 標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

　　【專家提醒】

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實施情況，企業(yè)要引為注意。年假的時間根據(jù)勞動者累計工作時間不同而有差異，比如累計一年但不足十年的，年休假是5天，累計工作時間滿10年而不足20年的，年休假10天。企業(yè)要采取法定計算方法，規(guī)避法律風(fēng)險。

【告別過去作文】相關(guān)文章：

與過去的自己告別作文02-18

告別過去的高中作文（通用26篇）06-07

告別童年作文_告別童年作文03-27

留戀過去作文01-20

過去的時光作文12-04

過去的時光作文03-07

告別母校話題作文 告別母校的優(yōu)秀作文03-30

過去的自己作文06-01

（精選）告別母校作文02-14

告別母校作文06-23