常見的天氣諺語(yǔ)大全

　　關(guān)于勞動(dòng)裁員的補(bǔ)償金問題，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)這兩條具體的規(guī)定和自身的實(shí)際情況去要求單位作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　一、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后�？梢圆脺p人員。”本人認(rèn)為，提前30日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。

　　二、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　根據(jù)上述兩條法律規(guī)定，在你接受了單位與你解除勞動(dòng)合同的要求后，單位應(yīng)把你接到通知后的1個(gè)月工資發(fā)給你，另外發(fā)相當(dāng)1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

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