爸爸媽媽給我的圣誕夜驚喜作文
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
財務面試常見問題及回答技巧
一、個人情況及職業(yè)規(guī)劃
1、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。
回答技巧：簡明扼要地描述工作經(jīng)歷，突出與財務相關的技能和經(jīng)驗�？梢园凑諘r間順序或重要性順序展開，并強調在每個職位上取得的成就。
示例回答：畢業(yè)后，我在一家中型企業(yè)擔任會計，主要負責賬務處理、編制財務報表等工作。通過這段經(jīng)歷，我不僅掌握了扎實的財務技能，還培養(yǎng)了良好的數(shù)據(jù)分析能力。
2、為什么要離職？
回答技巧：避免抱怨前雇主，可以從個人職業(yè)發(fā)展、公司文化匹配度等方面回答，展示積極正面的態(tài)度。
示例回答：我希望能在一個更加注重財務管理和創(chuàng)新的環(huán)境中發(fā)展，以進一步提升自己的專業(yè)能力。
3、談談你對財務工作的看法？
回答技巧：從財務工作的重要性及自身職業(yè)目標角度出發(fā)，展示對財務工作的深刻理解和熱情。
示例回答：財務工作是企業(yè)運營的核心，良好的財務管理能顯著提升企業(yè)效益。我希望成為一名優(yōu)秀的財務人員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
二、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗
1、會計的6大基本要素是什么？
回答技巧：直接回答會計基本要素，展示扎實的基礎知識。
示例回答：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
2、資產(chǎn)負債表和利潤表之間有什么勾稽關系？
回答技巧：清晰闡述兩者之間的聯(lián)系，體現(xiàn)對財務報表的深刻理解。
示例回答：資產(chǎn)負債表的未分配利潤期末數(shù)減去期初數(shù)，等于利潤表的凈利潤。
3、年終獎如何計算繳納個人所得稅？
回答技巧：直接回答計算方法，展示稅務知識。
示例回答：年終獎除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，計算應納稅額。
4、你會做兩套賬嗎？、你會做兩套賬嗎？
回答技巧：明確表明不會做兩套賬，并闡述其違法性及風險。
示例回答：兩套賬是違反會計法和稅法的，存在很大的稅務風險。作為一名財務人員，我會嚴格遵守法律法規(guī)，確保賬務的真實性和合法性。
三、解決問題及領導能力
1、作為財務經(jīng)理，你帶領部門工作時遇到過什么困難？你是如何應對的？
回答技巧：描述一個具體的困難，并重點闡述解決過程及結果，展示自己的解決問題能力和領導力。
示例回答：曾經(jīng)遇到過部門人員不足、工作任務繁重的問題。我通過合理分配工作任務、加強團隊協(xié)作、提高工作效率等方式，成功解決了這一困難，確保了部門工作的順利進行。
2、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
回答技巧：展示積極的人際交往態(tài)度和解決問題的能力。
示例回答：我認為新人排擠問題是一個需要認真對待的情況。我會主動與團隊成員溝通，了解他們的想法和顧慮，同時展示自己的專業(yè)能力和合作精神，爭取獲得他們的認可和支持。
四、職業(yè)素養(yǎng)及價值觀
1、市場前景、加薪和升職，你更重視哪一個？
回答技巧：表達對職業(yè)發(fā)展的重視，同時兼顧其他方面。
示例回答：我更重視職業(yè)前景，但同時也認為加薪和升職是個人努力和能力的體現(xiàn)。我相信只要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，其他方面自然會水到渠成。
2、你認為工作經(jīng)驗和書本上的會計理論知識哪個更重要？
回答技巧：平衡兩者關系，強調理論與實踐的結合。
示例回答：我認為工作經(jīng)驗和書本上的會計理論知識同樣重要。理論知識是基礎，為我們提供了系統(tǒng)的財務知識框架；而工作經(jīng)驗則讓我們能夠將理論知識應用到實際工作中，解決具體問題。兩者的結合才能讓我們成為一名優(yōu)秀的財務人員。
五、回答技巧總結
提前準備：了解面試公司及職位要求，準備好常見問題的答案。
清晰表達：回答問題時邏輯清晰、語言簡潔，避免冗長。
積極正面：展示積極正面的態(tài)度，避免抱怨和負面評價。
突出重點：強調與職位相關的技能和經(jīng)驗，突出個人優(yōu)勢。
真實誠信：如實回答問題，避免夸大或編造經(jīng)歷。
展現(xiàn)自信：自信地回答問題，展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和潛力。
通過充分準備和掌握上述回答技巧，相信你在財務面試中一定能夠表現(xiàn)出色，順利獲得心儀的職位。
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