爺爺?shù)淖魑姆段?00字

　　經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。2015年新勞動法關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣呢?請看YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您整理的相關(guān)資料吧。

　　我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其中第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。正是因為經(jīng)濟(jì)賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對《勞動法》的基礎(chǔ)上提高了用人單位的違法成本。

　　但同與法律法規(guī)沒有明確對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金二者是否可以用時適用具體規(guī)定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直存在爭議，但如果具體分析《勞動合同法》的規(guī)定也不能看出立法者的用意，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時適用。為了消除這一爭議，國務(wù)院出臺的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進(jìn)行明確這一規(guī)定�！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　新勞動法賠償金的相關(guān)知識：

　　1、《民法通則》沒有規(guī)定殘疾賠償金，但在第119條以不完全列舉的方式，對殘疾賠償?shù)姆秶�作了�?guī)定：“侵害公民身體造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。”其中的“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”，依其文義，應(yīng)理解為對受害人因受損害而導(dǎo)致生活資源減少或者喪失的財產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。

　　2、在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》和2002年9月1日起施行的《醫(yī)療事故處理條例》等法律文件中，均作了類似《民法通則》的規(guī)定。

　　3、1994年1月1日起施行的《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是我國最先明確規(guī)定殘疾賠償金的法律。而后修訂的《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》對殘疾賠償金作了規(guī)定。這兩部重要的法律，對于致人殘疾的人身損害賠償，都是在生活補(bǔ)助費(fèi)的賠償內(nèi)容之外規(guī)定了殘疾賠償金。

　　為此，實務(wù)界和理論界的觀點都傾向于認(rèn)為，殘疾賠償金的性質(zhì)屬于精神損害撫慰金(后有變化)。而且參與制定這兩部法律的有關(guān)部門也作此解釋。

　　最明顯的是，在2001年3月頒布的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)的精神損害賠償?shù)娜舾蓡栴}規(guī)定》第九條則明確規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金。”

　　因此，在司法上，殘疾賠償金的性質(zhì)被確認(rèn)為精神損害撫慰金(后有變化)。

　　1 《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

　　補(bǔ)充：

　　(1) 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　(2) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。

　　2 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(四) 解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值。”

　　3 《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　4 《違反和接觸勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”(勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任)。

　　5 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

　　(二)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2 未及時足額支付勞動報酬的;

　　3 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的;

　　4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

　　(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　1 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3 勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(四) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　關(guān)于裁員的補(bǔ)充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

　　(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止的;

　　(七) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的;

　　(八) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

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