有趣的音樂(lè)課300字作文

　　近日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。一些地方政府出臺(tái)規(guī)定，要求用人單位必須貫徹落實(shí)帶薪休假制度，如果用人單位沒(méi)有實(shí)行帶薪休假，那么，人力資源和社會(huì)保障部門查證屬實(shí)之后，將給予嚴(yán)厲處罰。

　　我國(guó)帶薪休假制度必須貫徹落實(shí)。這項(xiàng)制度有利于保護(hù)公民的基本權(quán)利，有利于解決我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的諸多問(wèn)題。實(shí)行帶薪休假制度之后，可以解決“黃金周”旅游景點(diǎn)人滿為患的問(wèn)題，緩解我國(guó)“黃金周”期間旅游交通壓力。實(shí)行帶薪休假制度之后，可以更好地貫徹落實(shí)職工的休息權(quán)利，可以讓生產(chǎn)力諸要素中起決定性作用的勞動(dòng)力再生產(chǎn)常態(tài)化。

　　當(dāng)前這項(xiàng)制度之所以難以貫徹落實(shí)，根本原因就在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者的就業(yè)壓力相對(duì)較大。一些用人單位擔(dān)心人力資源成本增加，因此，在貫徹落實(shí)帶薪休假制度的時(shí)候，附加了許多條件。比如，有些用人單位改變用工制度，實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)承包責(zé)任制，結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)者為了獲取必要的工資收入，不得不自愿放棄帶薪休假的權(quán)利;有些用人單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，如果勞動(dòng)者享受帶薪休假權(quán)利，那么，有可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中被淘汰出局。正因?yàn)槿绱�，要想真正貫徹落�?shí)帶薪休假制度，必須改變我國(guó)的勞動(dòng)用工制度，在尊重勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化用人單位的勞動(dòng)規(guī)范，要求用人單位必須在提高效率的基礎(chǔ)上，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，不能以各種名目或者方式損害勞動(dòng)者基本的休息權(quán)。

　　可以這樣說(shuō)，強(qiáng)制推行帶薪休假制度，可以使勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利得到貫徹落實(shí)，但是，勞動(dòng)者的其他權(quán)利可能會(huì)受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以，國(guó)務(wù)院應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研，了解我國(guó)推行帶薪休假制度存在的問(wèn)題，提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法，確保用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，確保勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)利得到貫徹落實(shí)，同時(shí)，用人單位的各項(xiàng)福利成本不會(huì)大幅度提高。

　　國(guó)務(wù)院還可以考慮通過(guò)修改社會(huì)保障法的規(guī)定，把帶薪休假制度和社會(huì)保障制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。如果用人單位尊重并且落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利，那么，人力資源和社會(huì)保障部門可以減少征收社會(huì)保障費(fèi)用，可以在養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面降低征收比例，這樣做可以促使用人單位充分保障職工的帶薪休假權(quán)利，同時(shí)又不會(huì)增加用人單位的用人成本。

　　此外，可以考慮通過(guò)稅收調(diào)節(jié)的方式，鼓勵(lì)用人單位支持職工帶薪休假。假如職工帶薪休假，稅收征管機(jī)關(guān)可以適當(dāng)減少征收企業(yè)所得稅，確保企業(yè)的整體利潤(rùn)不會(huì)因?yàn)槁毠�帶薪休假而有所下降�？梢钥紤]按照中小企業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，為實(shí)行帶薪休假制度的用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)，從而減少用人單位的培訓(xùn)支出�？梢孕薷闹行∑髽I(yè)促進(jìn)法，增加規(guī)定:如果用人單位實(shí)行帶薪休假制度，那么，國(guó)家設(shè)立的職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以為用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)課程，用人單位可以將帶薪休假的職工名單提交給國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以為那些享受帶薪休假權(quán)利的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)。這樣一方面可以減少用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，另一方面也可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，從而使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)狀態(tài)。

　　無(wú)論是修改社會(huì)保障法減少用人單位的社會(huì)保障費(fèi)用、修改企業(yè)所得稅法減免征收企業(yè)所得稅，還是修改中小企業(yè)促進(jìn)法，為用人單位提供培訓(xùn)服務(wù)，都是以增加政府支出的方式，貫徹落實(shí)帶薪休假制度。如果僅僅是從用人單位和勞動(dòng)者的角度考慮問(wèn)題，那么，不可能真正貫徹落實(shí)帶薪休假制度。即使人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)行嚴(yán)厲的懲罰措施，也未必能夠促使勞動(dòng)者主動(dòng)享受帶薪休假的權(quán)利。正確的做法應(yīng)該是，政府讓利于民，通過(guò)減少社會(huì)保險(xiǎn)支出，通過(guò)減少征收企業(yè)所得稅，通過(guò)為用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)減輕其負(fù)擔(dān)，從而促使用人單位主動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者享受帶薪休假的權(quán)利。

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