友情是我最難忘的禮物作文
6月,又到職場迎來新人的時候了,新人初入職場該如何立足呢?要做好以下三點(diǎn)。

任何時候都要有明確目標(biāo)。有了目標(biāo),才會激發(fā)你的動力,才能讓自己更好地工作。目標(biāo)不宜定的過高,建議職場新人做好每日的工作目標(biāo)規(guī)劃。
低調(diào)做人,高調(diào)做事。當(dāng)你的工作有了一定成績時,切忌驕傲自大,目中無人。要懂得韜光養(yǎng)晦,繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度。你所做的事情即使你不說出來,別人都能夠看得到,但是你如果做人太失敗,往往會被孤立,對于日后晉升有極大阻礙。
不要怕吃虧。初入職場,可能很多事都需要去學(xué)習(xí),也可能會在某些事情上吃虧。“吃得苦中苦,方為人上人。”,哪一個企業(yè)高層沒有經(jīng)歷過這個過程呢?在這種情形下,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行一下職業(yè)規(guī)劃,勇敢地接受挑戰(zhàn),會讓你積累更多經(jīng)驗。
職場新人如何在企業(yè)立足
忠誠
單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護(hù)單位的利益;
4、琢磨為單位創(chuàng)造價值;
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
敬業(yè)
隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔(dān)一些“分外”事;
3、學(xué)會毛遂自薦;
4、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;
5、拿捏好主動的`尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
效率
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細(xì)化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、防止完美主義成為效率的大敵。
結(jié)果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;
4、培養(yǎng)接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。
進(jìn)取
個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐,單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住,一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
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