小游戲作文范例

　　隨著6月酷暑的即將來臨，廣州已進(jìn)入酷熱高溫天氣。高溫天氣中勞動(dòng)的你，可別忘了找老板要高溫補(bǔ)貼。那么廣東高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?氣溫多高就可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢?高溫天氣，是指縣級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。下面是最新的2015年廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)的你趕緊來了解一下吧。

　　廣東高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月:

　　每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015：

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，從6月至10月期間是用人單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)期，如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，高溫貼每人每天標(biāo)準(zhǔn)為6.9元，每人每月最高標(biāo)準(zhǔn)為150元。

　　用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。當(dāng)月折算后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可按政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　清涼飲料不能充抵高溫津貼

　　按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　領(lǐng)不到補(bǔ)貼可依法維權(quán)

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

　　對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

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