可貴的友誼之情作文

　　國新辦今天就中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)舉行吹風會,人社部副部長張義珍透露,人社部將按照《指導意見》的要求,改革現(xiàn)有的國有企業(yè)工資總額決定機制,結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類,分類實施改革,競爭性國有企業(yè)工資決定自主權(quán)將逐步擴大,部分收入過高的企業(yè),繼續(xù)實行工資總額與工資水平雙重調(diào)控政策。

　　何為“競爭性國有企業(yè)”?其具體包含哪些企業(yè)?根據(jù)百度百科,這一提法最早由國務(wù)院國資委原副主任邵寧提出。2011年12月10日,邵寧在第十屆中國企業(yè)領(lǐng)袖年會上表示,近幾年來,隨著改革不斷深化,目前逐漸形成兩種不同類型的國有企業(yè)。一類是具有公益性質(zhì)的國有企業(yè)。在中央企業(yè)層面包括石油、石化、電網(wǎng)、通信等領(lǐng)域的國有企業(yè),在地方層面包括供水、供氣、污水處理、公共交通、地鐵等方面的國有企業(yè)。第二類是競爭領(lǐng)域的國有大企業(yè),包括寶鋼、中糧、一汽、中國建材等。

　　目前,國家對國有企業(yè)主要實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制,部分收入過高行業(yè)的企業(yè),實行雙重調(diào)控,在國家政策確定的工資總額內(nèi),企業(yè)才有權(quán)自主分配工資和獎金。

　　《指導意見》提出,企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利,要完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制,要科學評價不同崗位員工的貢獻,合理拉開收入分配差距。

　　張義珍稱,人社部將會同有關(guān)部門研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革方案,具體包括:分類改革國有企業(yè)工資總額決定機制,指導企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革,合理拉開內(nèi)部分配差距;加強和改進國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀指導,加快建立全國統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度,完善工資指導線制度。

　　《指導意見》還明確,對國有企業(yè)領(lǐng)導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

　　張義珍指出,對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負責人,重點是嚴格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),建立科學合理的薪酬形成機制,對于市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。

　　她說,不論是組織任命還是市場化選聘,都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上,合理確定其薪酬水平,推動形成企業(yè)負責人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,調(diào)節(jié)不同企業(yè)負責人之間的薪酬差距,促進社會公平正義。

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