被吃掉的魚想象作文300字
6月即將結(jié)束，每年這個時候也是畢業(yè)生離校的時候，對大部分學(xué)生來說，緊接著便是就業(yè)問題。就業(yè)問題，向來是政府非常關(guān)注的問題，從國務(wù)院到地方，每年上半年總會出臺一些促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，也是希望通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不管是就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，繞不過勞動法。關(guān)心也好，不關(guān)心也好，勞動法就在那里，影響著你們的權(quán)利義務(wù)。為了給各位畢業(yè)生提個醒，給大家聊聊畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注的那些勞動法問題。
一、要尊重就業(yè)協(xié)議
1、履行就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱三方協(xié)議。三方協(xié)議本來沒有學(xué)校什么事，學(xué)校插上一腿主要是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)問題，就業(yè)也是對高校評估考核的一個內(nèi)容，有考核必然有造假，這個我們不管。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是用人單位和學(xué)生約定，畢業(yè)后你來我單位上班，我不用你支付違約金，你不來支付違約金。究其本意，就是為了保證將來履行勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議不是勞動合同本身，將來去上班了，用人單位沒有簽訂書面勞動合同，要面臨雙倍工資的風(fēng)險。雙倍工資也不是好拿的，有時效，這是后話。
2、不履行就業(yè)協(xié)議。違約了。三方協(xié)議的性質(zhì)是什么，其實(shí)就是前勞動合同義務(wù)，違約金相當(dāng)于為簽訂勞動合同提供擔(dān)保。勞動合同沒有相應(yīng)的規(guī)定，這在實(shí)務(wù)中造成困惑。首先，在程序上，違反三方協(xié)議是勞動爭議還是民事糾紛?其次，違約金該不該支持?個人認(rèn)為，嚴(yán)格按勞動合同本意來說，就是前勞動合同義務(wù)，勞動合同法對違約金嚴(yán)格限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，因此對違約金不應(yīng)支持。不過，違約方應(yīng)賠償支持損失。用人單位違約，賠償畢業(yè)生一至三個月工資損失，勞動者違約，賠償直接的招錄費(fèi)用。實(shí)務(wù)中還有另一種意見，認(rèn)為適用合同法，支持違約金。毀約是不好的，切記。
另外，學(xué)生毀約的，學(xué)校或者是單位有可能扣留檔案�？哿魴n案是違法的，雖然檔案也是歷史遺留問題，可是還在用，不服去國外�？哿魴n案的話可以直接告他們，影響就業(yè)的還得賠償工資損失。
二、就業(yè)被歧視了就去告他
就業(yè)歧視多的很，歧視女職工，歧視乙肝，還有戶籍歧視等等，不要怕，不要難過，凡是在求職中被歧視了，告他，勝訴的案例很多啊。
三、不簽訂書面勞動合同
不簽訂書面勞動合同?好事啊。兩個有利后果，一是雙倍工資，二是超過一年為無固定期限勞動合同。抓緊時間告，因?yàn)橛袝r效。
如果你們創(chuàng)業(yè)的話，記得勞動合同簽訂要小心。首先要落實(shí)一個人來負(fù)責(zé)，約定好崗位職責(zé)，約定好不簽訂勞動合同的損失要他賠。其次，不簽訂勞動合同的不要用，用了就有支付雙倍工資的風(fēng)險。第三，看好勞動者簽訂，什么代簽，左手簽，消字筆簽訂的，防不勝防。第四，把勞動合同保管后，莫丟了，莫讓偷了。不然面臨賠償?shù)暮蠊?/p>
四、試用期的誤區(qū)
1、試用期內(nèi)可隨時解除。這是錯的，對勞動者來說，試用期內(nèi)要提前三天，不是說走就走，畢業(yè)了就沒有那么任性了。對用人單位來說，不是你想要就要，想趕就趕的，過去很多單位濫用試用期的做法得改了，只有不符合錄用條件的，而且得在試用期內(nèi)才能解除，用人單位對此要舉證。勞動者違法解除勞動合同的，要賠償直接損失。用人單位違法解除的，后果是恢復(fù)勞動關(guān)系或者違法解除賠償金。
2、試用期限有規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。搞錯的話，請看法律后果，今天才審了一個，用人單位蠢的要死，一年期限居然約定6個月試用期。后果是什么，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者工資5000元一個月，單位要賠20000元。
3、試用期內(nèi)不買社保的。第一個不利后果，勞動者隨時可以根據(jù)勞動合同法第38條辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二個不利后果，萬一勞動者不幸重病，或者工亡，用人單位大出血。第三，投訴補(bǔ)繳，還有滯納金。別說社保負(fù)擔(dān)重，社保負(fù)擔(dān)不起，出來玩真要注意。
4、試用期不是廉價工。試用期不能低于合同工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
五、莫造假了
民法將誠實(shí)信用原則當(dāng)做帝王法則，我們社會各種假，說假話，買假貨，喝假酒，造假的實(shí)在是讓人深惡痛絕。勞動合同法也將誠實(shí)信用當(dāng)做一項(xiàng)基本原則了。求職造假，用人單位知道后，可以解除勞動合同。
六、別怕扣證
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物�？哿嗽趺崔k，投訴到監(jiān)察，讓監(jiān)察罰款。給勞動者造成損失了，要賠償。
七、合同短期化
勞動合同法強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定下的流動性，不管合同期限有多短，只要合同到期后用人單位不續(xù)簽訂的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不續(xù)簽的沒有。連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者還可以主張簽訂無固定期限勞動合同。
八、解除認(rèn)真面對
勞動者的解除有三種，36條協(xié)商解除，37條提前一個月通知解除，38條被迫解除。不要以為簽訂了合同就被套死了，不會的。解除要合法，協(xié)商不了，就提前一個月通知單位。單位要是有38條的情形，就可以即時解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那三條是什么，自己翻一下法條。
用人單位的解除也有三種，36條協(xié)商解除，39條勞動者有過錯解除，這樣的解除用人單位不付一毛錢就可以喊你滾了。嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律、保密紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律等，給用人單位造成損失，犯罪等，單位都可以開除你。記住，你很笨，你無能，單位不要你是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。所謂的末位淘汰沒有用，40條必看，用人單位的解除得按上面的條件，上面的程序進(jìn)行，如果你懷孕了，你工傷了，你生病了，用人單位是不能按40條解除你的。違法解除了，不要傷心，不要難過，這是好事，因?yàn)橛萌藛挝灰Ц顿r償金，你要是主張繼續(xù)履行勞動合同用人單位估計(jì)要醉了。賠償金怎么付，看87條和47條。
九、違約金只有兩種情況
不要害怕違約金，這是紙老虎，勞動合同法只規(guī)定了服務(wù)期和競業(yè)限制。
服務(wù)期就是老板出錢專項(xiàng)培訓(xùn)你，你提高了技能，要給老板服務(wù)。你覺得翅膀硬了，要另謀高就了，要支付違約金。違約金其實(shí)就是賠償金，按老板出的錢除以服務(wù)期×(服務(wù)期減去服務(wù)的年限)。
競業(yè)限制?這是高管、高級技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密的人，等你到了這個位置和單位發(fā)生爭議，就應(yīng)該請律師了。
另外，一些單位給你解決了戶口，或者給一些博士生解除房子，支付安家費(fèi)，這個也是可以約定服務(wù)期的。
十、發(fā)生爭議前不請律師也最好問度娘
很簡單的例子，你本來有道理的，但是因?yàn)槟悴欢�，人家單位有法律顧問。你本來是想�?8條解除勞動合同的，可是在離職單上寫著是提出按36條解除的，那么，到手的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就給你拜拜了。法律也是專業(yè)的，不然人家學(xué)了干什么。
上述的條文，來自勞動合同法，不熟悉的可以翻一翻，勞動合同法是你的保護(hù)傘，沒事多看看。當(dāng)然最好不要有爭議，自己不做老板，就做人才。祝各位同學(xué)好運(yùn)。
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