雨兒,對(duì)不起作文

時(shí)間：2025-08-08 08:01:51 雨我要投稿

雨兒,對(duì)不起作文

工時(shí)制度	工作日加班	休息日加班	法定休假日加班
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天≤8小時(shí) 一周≤40小時(shí)	加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×延長(zhǎng)小時(shí)數(shù)×150%	不能補(bǔ)休的：加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×延長(zhǎng)小時(shí)數(shù)×200%	加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時(shí)數(shù)×300%
綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)審批實(shí)行，可以周、月、季、年為周期）	加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×周期內(nèi)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制比較后多出小時(shí)數(shù)×150%		加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時(shí)數(shù)×300%
不定時(shí)工時(shí)制（經(jīng)審批實(shí)行）	——	——
計(jì)件工資（確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)）	計(jì)件單價(jià)×超出法定時(shí)間后完成的件數(shù)×150%	計(jì)件單價(jià)×超出法定時(shí)間后完成的件數(shù)×200%	計(jì)件單價(jià)×超出法定時(shí)間后完成的件數(shù)×300%

　　加班工資計(jì)算基數(shù)依據(jù)

　　1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。

　　加班工資計(jì)算系數(shù)依據(jù)

　　1、日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。

　　2、工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　3、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　4、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　5、實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　在勞資糾紛案件中，加班工資爭(zhēng)議是常見(jiàn)的爭(zhēng)議類型之一,如何防范加班工資的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),也是令眾多人力資源管理者所關(guān)注的問(wèn)題,下面就加班工資的法律適用及實(shí)務(wù)防范問(wèn)題作一個(gè)簡(jiǎn)單的建議：

　　一、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

　　用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)，而正常工作時(shí)間工資的數(shù)額可以由企業(yè)和員工約定，但是不得低于最低工資。這樣，如果企業(yè)不愿意支付高額加班工資，但是又愿意支付高薪來(lái)激勵(lì)員工的積極性的話，則可以考慮把高額的工資拆分，并確定一個(gè)合理的正常工作時(shí)間工資用來(lái)計(jì)算可能產(chǎn)生的加班工資。

　　二、加班審批

　　一些企業(yè)對(duì)于個(gè)別員工“蹭加班費(fèi)”(工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，下班時(shí)間開(kāi)始工作)或者“打黑卡”的做法很頭疼，一個(gè)行之有效的做法是由其直接主管進(jìn)行加班審批，對(duì)于不符合加班條件的打卡記錄不予匯總到考勤匯總表中，這樣也有利與提高企業(yè)的工作效率，促使員工在工作時(shí)間內(nèi)提高效率，下班之后盡量不要工作，也鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡。

　　三、薪資結(jié)算聲明

　　在每月的考勤匯總表格上標(biāo)注如下聲明，對(duì)于減少甚至杜絕加班費(fèi)糾紛同樣有效“本考勤匯總表所列考勤記錄是對(duì)您在本月工作時(shí)間的最終確認(rèn)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)并簽名。如您對(duì)本月及本月之前的考勤時(shí)間和工資、加班費(fèi)等薪資福利有任何異議，請(qǐng)?jiān)谑盏奖驹鹿べY的3日內(nèi)通過(guò)電子郵件等書(shū)面形式向公司人力資源部提出異議，以便于公司核實(shí)，否則視為您確認(rèn)并同意本月及本月之前的考勤記錄以及對(duì)應(yīng)的工資、加班費(fèi)等薪資福利的支付，您與公司就工資、加班費(fèi)等薪資福利事項(xiàng)不存在任何爭(zhēng)議。”

　　由于勞動(dòng)司法政策在不停的變化，而類似的聲明通常在司法實(shí)踐中可以得到支持，這樣做往往可以達(dá)到“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的效果。

　　四、確認(rèn)并保留兩年考勤記錄

　　1、舉證責(zé)任倒置的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

　　在加班費(fèi)訴訟中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置。通常情況下，我們都知道“誰(shuí)主張，是舉證”，但是在加班費(fèi)訴訟中，如用人單位主張不拖欠員工在兩年內(nèi)的加班費(fèi)，則需要對(duì)此舉證證明不拖欠員工兩年內(nèi)的加班費(fèi)，而最常見(jiàn)的證據(jù)就是經(jīng)過(guò)確認(rèn)的考勤記錄。

　　這里的經(jīng)過(guò)確認(rèn)的考勤記錄，通常指員工簽字確認(rèn)的每月考勤卡或者每月考勤記錄匯總表，其他可以識(shí)別身份的確定的確認(rèn)方式也可以。

　　2、兩年外加班費(fèi)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”

　　如果員工主張兩年外的加班費(fèi)，則員工需要舉證，此時(shí)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，而不再適用舉證責(zé)任倒置，原因在于有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保留兩年內(nèi)的工資支付表(，也就是說(shuō)用人單位只需要對(duì)于兩年內(nèi)的考勤記錄承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　五、加班工資的相關(guān)證據(jù)

　　1、工資支付臺(tái)賬(工資單)應(yīng)有正常出勤、加班天數(shù)并與實(shí)際相符。

　　2、考勤統(tǒng)計(jì)表(電子)應(yīng)每月有職工本人簽名確認(rèn)。

　　3、考勤統(tǒng)計(jì)表與工資支付臺(tái)賬最好統(tǒng)一在一起。

　　4、考慮到仲裁時(shí)效，建議在規(guī)章制度、工資條或者臺(tái)賬等設(shè)置拒付信息。

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