閱讀的作文500字

時間：2025-09-16 10:12:49 閱讀我要投稿

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　　為了確保工作或事情能高效地開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么應(yīng)當如何制定方案呢？以下是小編整理的招聘方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

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招聘方案篇1

　　一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）

　　副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學(xué)校長）

　　成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學(xué)教師

　　二、確定面試人員

　　根據(jù)招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據(jù)學(xué)科專業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。

　　三、面試程序

　　1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

　　2 、20xx年6月23日為面試時間。

　　3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排，按年級段、學(xué)科準備試講一節(jié)課，并參加一次簡短的問答測試以及專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試。

　　4、通過面試綜合成績確定招聘人員。

　　四、面試項目

　　1、試講。說課或一堂公開課

　　2、基礎(chǔ)能力測試。專業(yè)課考試。

　　五、聯(lián)系人

招聘方案篇2

　　一、了解基本信息：

　　了解附近村子的村委會，超市、集市、菜市場等人口密集地的具體位置：

　　暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息，繼續(xù)實施方案

　　二、準備工作

　　1.招聘啟事的印刷

　　車上攜帶招聘啟事不少于200張

　　2.交通工具及人員的選擇

　　2-3人為一組：司機1人、人力資源1人、其它1人

　　3.膠帶、壁紙刀等工具

　　三、方案的實施：

　　1.村委會擴音器廣告宣傳

　　1)和村委會溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次，中午時分

　　2)廣告的內(nèi)容：

　　招聘的'崗位、人數(shù)：

　　內(nèi)容需要下載文檔才能查看

　　河北金坤工程材料有限公司

　　HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL CO.,LTD

　　高分子材料專業(yè)人員10名、實驗室人員5名、機械相關(guān)專業(yè)人員10名、會計、庫管各5名、采購文員1名、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷售經(jīng)理助理若干車間工人若干名、外貿(mào)銷售人員若干名

　　工資、福利：面議，福利待遇優(yōu)厚

　　補充：

　　詳情電話咨詢，聯(lián)系人：李先生，聯(lián)系電話：

　　15226606471，聯(lián)系人：范女士，聯(lián)系電話：13463767559也可到村委會宣傳欄/張貼欄查看。

　　2.人口密集地宣傳

　�。�1）超市門口或附近張貼招聘啟事

　�。�2）集市、菜市場找位置張貼招聘啟事

　　（3）在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門上或順著門縫讓進院里(每條胡同選擇2-3家即可)

　　四、周期

　　半個月一次

　　目的：

　　1.防止張貼的廣告損壞

　　2.尋找其它張貼廣告位置

　　五、其它招聘渠道

　　內(nèi)容需要下載文檔才能查看

　　河北金坤工程材料有限公司 HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL CO.,LTD

　　1. 人才市場發(fā)布招聘信息

　　2. 內(nèi)部員工推薦（如推薦特殊人才可適當獎勵）

　　六、統(tǒng)計工作

　　1.統(tǒng)計表

　　對一個月內(nèi)面試者詢問其得知應(yīng)聘信息的渠道做出統(tǒng)計表

　　2.目的

　　對各種渠道進行篩選，舍壞取好。

招聘方案篇3

　　根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

　　一、面試對象

　　青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

　　招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

　　二、面試內(nèi)容

　　根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

　　三、面試方法和程序

　　(一)面試方法

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

　　(二)面試程序

　　考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

　　經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。

　　面試時間為15分鐘，在規(guī)定的.時限內(nèi)完成。

　　四、面試時間和地點

　　(一)面試時間：20xx年5月12日

　　考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。