運動會加油的作文

　　壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發(fā)問，使應(yīng)聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法忍受。其目的是考察應(yīng)聘者對壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。

　　壓力面試的考察要點：

　　心理承受能力:

　　抗高壓能力

　　應(yīng)變能力

　　人際交往能力

　　應(yīng)聘者在應(yīng)對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。

　　無處不在的壓力面試

　　面試官在進行壓力測試時，會故意制造一種高壓力的緊張氛圍，并設(shè)置種種語言陷阱和情景陷阱，使應(yīng)聘者在應(yīng)激狀態(tài)下顯露出自己的本性，從而評價其綜合能力和素質(zhì)。壓力面試幾乎會出現(xiàn)在任何場合。面試官在面試過程中冷不防的就給你制導點高壓，提幾個刁鉆的問題，或者擺出一種非常冷酷的狀態(tài)。應(yīng)聘者是否在面對挑戰(zhàn)和嚴酷形式還能表現(xiàn)如一呢，這就要看每個人的心里承受能力。

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