祭奠戰(zhàn)爭英魂作文800字（通用21篇）

　　20xx年，在上級公司黨委的正確領(lǐng)導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結(jié)合中心目標任務(wù)，抓黨建、促經(jīng)營、建班子、帶隊伍、強素質(zhì)，不斷開展和深化企業(yè)黨建、黨風廉政建設(shè)、創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這個重點，抓住深入學習實踐科學發(fā)展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，為完成全年的各項工作任務(wù)和構(gòu)建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

　　一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

　　2012年，公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，在抓好日常黨建工作的同時，著重抓了以下五個方面工作。

　　一是抓黨建責任制度落實。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對黨建工作的要求，根據(jù)上級黨委探索“融入經(jīng)濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現(xiàn)狀，結(jié)合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務(wù)。根據(jù)上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內(nèi)容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執(zhí)行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進集體3個。公司榮獲鑫誠公司2012年度黨建工作先進單位稱號。

　　二是認真開展“四好”班子創(chuàng)建活動。對照上級黨委《創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內(nèi)容、程序辦法、結(jié)果運用和組織領(lǐng)導等，進一步推進了創(chuàng)建活動的深入開展。一是把抓好理論學習作為領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，加強干部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調(diào)研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部征訂多種黨刊雜志，并在公司網(wǎng)站上開辟了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。二是以“作風建設(shè)年”活動為契機，加強干部隊伍的作風建設(shè)。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節(jié)假日領(lǐng)導干部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，并將督查結(jié)果納入公司績效考核和黨風廉政建設(shè)責任制度考核的重要內(nèi)容，嚴格考核兌現(xiàn)。公司被鑫誠公司評為2012年度創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子活動先進集體。

　　三是注重加強黨組織的自身建設(shè)。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎(chǔ)工作，針對組織機構(gòu)和中層管理人員調(diào)整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，并組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好干部的培養(yǎng)教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。針對黨員教育中出現(xiàn)的新情況、新問題，利用“”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、市場經(jīng)濟、政策法規(guī)、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發(fā)展中，嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，體現(xiàn)“雙培”的新要求，培養(yǎng)發(fā)展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結(jié)合工作實際，重新統(tǒng)一下發(fā)《黨支部工作記錄本》和“”記錄本，既規(guī)范了黨內(nèi)活動記錄，又便于檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員干部始終干在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示范崗”、“黨員示范機臺”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

　　四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創(chuàng)建工作。突出抓好企業(yè)文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業(yè)文化理念，全面推進企業(yè)形象識別系統(tǒng)的建設(shè)。堅持齊抓共管5s工作。并與承包經(jīng)營同時考核兌現(xiàn)。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點采選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態(tài)化管理，使5s工作逐步向規(guī)范化、制度化邁進。公司機關(guān)轉(zhuǎn)變作風，多次組織為一線5s管理、文明創(chuàng)建服務(wù)活動。

　　五是注重維護內(nèi)部和諧穩(wěn)定。公司兩級黨組織針對生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關(guān)文件精神，耐心細致地做好內(nèi)退和退休人員的思想工作。春節(jié)前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發(fā)放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內(nèi)退人員也發(fā)放了一次性生活補貼。9月份，認真執(zhí)行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決XX年以前退休職工因?qū)φ�策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現(xiàn)象的發(fā)生。針對關(guān)破單位離退休人員統(tǒng)籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關(guān)破前退休人員醫(yī)療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩(wěn)工作的針對性和效果。

　　二、精心組織，扎實開展實踐科學發(fā)展觀活動

　　今年，公司兩級黨組織認真開展學習實踐活動，通過五個階段九個環(huán)節(jié)的扎實工作，取得明顯成效。

　　一是制定方案，抓重點工作。公司黨委在學習實踐活動中，重點抓了四個方面工作。一是精心制定方案、大力宣傳動員。4月初，公司黨委精心制定學習實踐活動實施方案，專門制定下發(fā)“主要工作進度安排表”，并召開動員大會。二是認真組織學習，統(tǒng)一思想認識。從四月下旬開始，兩級黨組織認真組織全體管理人員和黨員學習科學發(fā)展觀有關(guān)資料，并展開討論。組織參與了上級公司“萬人百題競答”活動。5月底組織參與上級公司學習實踐科學發(fā)展觀知識搶答賽。三是公司兩級黨組織采取多種形式，廣泛征求意見查找突出問題，并撰寫調(diào)研報告和分析檢查報告。四是制定具體措施，努力整改落實。6月，公司黨委擬出整改落實方案草案，經(jīng)上級公司反復(fù)修改完善，形成正式方案�；顒悠陂g，公司共舉辦專題簡報4期、黑板報和櫥窗16期、向《大冶有色報》和電視臺投稿40余篇。

　　二是創(chuàng)新形式，抓特色活動。公司兩級黨組織在完成好“規(guī)定動作”同時，積極創(chuàng)新活動方式，認真做好“自選動作”。在組織學習上，堅持突出讀、聽、寫、談“四個字”，讀科學發(fā)展觀有關(guān)文件和資料，聽報告、黨課和專題輔導講座，寫學習心得體會、分析檢查報告和整改落實方案，做好座談和個別訪談。在民主生活會上，提出早、準、嚴、誠“四個字”的新要求，提早征求意見、建議和準備發(fā)言材料，找準突出問題、整改目標和今后努力方向，嚴格把握基本要求和基本原則，誠心誠意提出個人的看法和意見，進行批評和自我批評。在事關(guān)公司生存與發(fā)展的重大問題上，進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，強調(diào)制訂一個科學的發(fā)展規(guī)劃作為活動的現(xiàn)實成果，用規(guī)劃統(tǒng)一意志、凝聚人氣、鼓舞士氣、提振精神。

　　三是找準問題，抓整改落實。公司黨委為了進一步鞏固學習調(diào)研和分析檢查階段工作成果，針對公司存在的“思想觀念落后、管理機制不活、發(fā)展后勁不足、黨建創(chuàng)新不夠”四個方面突出問題，堅持先急后緩、先易后難的原則，整改落實工作由公司主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導親自抓，責任部門具體落實，明確了整改工作的指導思想、整改原則、落實項目、整改時限和責任人。要求從加強內(nèi)部管理入手，重點做好相關(guān)制度的廢、改、立工作，并將解決突出問題與完善管理制度相結(jié)合，以管理制度的創(chuàng)新促進突出問題的解決。

　　三、懲防并舉，深入開展黨風廉政建設(shè)

　　年初，公司兩級組織、班子成員、管理人員，層層簽訂了黨風廉政建設(shè)《責任書》、《責任狀》、《保證書》，簽訂率均達100%。公司黨委以層層落實目標責任制為重點，全面履行黨章賦予的職責，狠抓黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實，較好地完成了黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作任務(wù)。

　　一是加強宣傳教育，努力營造反腐倡廉的輿論氛圍。開展以“樹立優(yōu)良作風、促進科學發(fā)展”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動。充分利用中心組學習會、黨內(nèi)“”等多種形式，組織廣大黨員干部認真學習xx在第xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話和三次全會精神、中紀委“七個不準”和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。對作風建設(shè)方面存在的突出問題，開展有針對性的黨性黨風黨紀教育。同時，參加了鑫誠公司的廉潔書畫作品展；國慶60周年期間，公司領(lǐng)導班子成員帶領(lǐng)和單位（部室）黨政負責人集體“唱紅歌、頌祖國”活動。

　　二是嚴格進行黨風廉政建設(shè)考核。公司黨委嚴格執(zhí)行兩級管理人員“領(lǐng)導干部個人事項報告”和“任前廉政談話”、“任前公示”等制度。堅持職代會民主評議領(lǐng)導人員制度，自覺接受職工群眾監(jiān)督。健全監(jiān)督制約機制，加強信訪工作，從源頭上預(yù)防和治理腐朽；不斷加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)；繼續(xù)完善制度體系，強化對各種規(guī)章制度的落實。年底，對各單位和部室黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行了綜合檢查考評。

　　三是強化監(jiān)督職能。根據(jù)大冶公司《關(guān)于開展“小金庫”專項治理工作的通知》要求，公司成立了治理“小金庫”工作領(lǐng)導小組，在全公司范圍內(nèi)開展“小金庫”專項治理工作，嚴禁設(shè)立“小金庫”。同時要求各單位、部門層層簽訂禁設(shè)“小金庫”承諾書，上交自查自糾情況報告表，在群眾集中的地方設(shè)立“小金庫”舉報箱，對群眾舉報的違規(guī)違紀行為按照上級要求及時進行了查處。

　　四是加大效能監(jiān)察力度。從實際出發(fā)，選好效能監(jiān)察項目，制定方案和措施。如：物資中心對物資材料采購實行效能監(jiān)察。銅綠山項目部對井下鏟運機潤滑油消耗作為效能監(jiān)察項目。效能監(jiān)察工作成效明顯，降低了物資材料采購成本，提高了經(jīng)濟效益。

　　四、構(gòu)建和諧，大力推進群團組織建設(shè)。

　　公司兩級黨組織在抓好黨建工作的同時，注意支持群團組織工作，發(fā)揮群團組織作用。同時全力打造企業(yè)文化，開展創(chuàng)建文明單位活動，不斷推進精神文明建設(shè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

　　圍繞確保實現(xiàn)公司整體盈利目標，兩級工會組織重點開展了“三創(chuàng)一�！眲趧痈傎�、雙增雙節(jié)、合理化建議、“安康杯”競賽等活動，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作取得實效。以職代會和廠務(wù)公開為重點的職工民主管理工作不斷改進。組隊參加了大冶公司的“青銅燦爛”杯歌詠比賽，參加了大冶公司第五屆職工運動會的部分比賽項目。為紀念建國60周年，公司與黃石歌劇院聯(lián)合為職工群眾呈現(xiàn)了一場精彩的文藝大餐；各單位也自行開展了小型娛樂活動，繼續(xù)組織開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，加強了對勞動關(guān)系的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報工作，建立健全調(diào)處勞動關(guān)系矛盾的長效機制。共青團組織堅持 “青安杯”競賽、青年志愿者和青年突擊隊等特色鮮明的各類主題活動，團組織服務(wù)企業(yè)和青年的能力不斷提高。武裝部門在抓好民兵工作“三落實”、民兵預(yù)備役建設(shè)、國防教育和“雙擁”工作的同時，進一步發(fā)揮了廣大民兵在完成“急、難、險、重”任務(wù)中的參建作用。

　　大力開展精神文明建設(shè)。一是全面推進企業(yè)文化建設(shè)。堅持將兩級黨委中心組學習、班組政治學習和黨內(nèi)“”學習，作為企業(yè)文化理念教育的主陣地，通過發(fā)放企業(yè)文化理念手冊、開辦企業(yè)文化網(wǎng)站、宣傳專欄、開展專題培訓等活動，進一步加深了公司各級管理人員和廣大職工對企業(yè)文化理念的認知和理解，培育了良好的企業(yè)文化氛圍。二是加強文明單位創(chuàng)建工作。按照“六個一”的創(chuàng)建要求，全面開展環(huán)境整治以及豐富多彩的業(yè)余文化娛樂活動。三是堅持為職工做好事辦實事，積極開展送溫暖活動。公司先后組織先進集體、個人代表外出療休養(yǎng)。為符合條件的特困員工辦理了特困證，為困難員工發(fā)放困難補助款3.3萬多元。

　　同時公司認真做好普法、保衛(wèi)、民調(diào)、保密、計生、退管、居民等方面工作。有效地促進了公司的中心工作。

　　在總結(jié)工作、肯定成績的同時，我們還要看到存在的不足和差距。主要表現(xiàn)為：1、黨建工作創(chuàng)新不夠。在探索黨建活動新路子、新形式上力度不夠，方法不多，沒有形成亮點和特色。黨員干部的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮不夠；2、“四好班子”創(chuàng)建活動有待進一步深化。少數(shù)班子創(chuàng)建活動成效不明顯，有的領(lǐng)導人員的能力和素質(zhì)不能適應(yīng)發(fā)展的要求；3、思想政治工作的優(yōu)勢有待進一步發(fā)揮。部分員工的市場經(jīng)濟意識不強，觀念陳舊，企業(yè)維穩(wěn)的壓力較大。以上這些問題公司將高度重視，認真研究，采取措施，切實加以克服和解決。

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