教育哲理作文

　　根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的“慵懶散浮拖”等問題，進(jìn)行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、存在的主要問題：

　　1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強(qiáng)民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。

　　2、重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標(biāo)準(zhǔn)去要求，去衡量自己的工作。

　　二、問題產(chǎn)生的主要原因

　　(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。

　　(二)個別干部缺乏大局意識。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

　　(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機(jī)制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

　　三、下一步整改措施及努力方向：

　　一是抓好學(xué)習(xí)教育，在思想認(rèn)識上正本清源。圍繞作風(fēng)建設(shè)的主題，以深入學(xué)習(xí)習(xí)xx總書記系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓(xùn)班、觀看輔導(dǎo)講座錄像片和開展集中學(xué)習(xí)討論等形式，引導(dǎo)黨員干部深刻認(rèn)識黨的思想作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認(rèn)識“慵懶散浮拖”的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴(yán)重危害和產(chǎn)生根源，深刻認(rèn)識“慵懶散浮”現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認(rèn)真解決一些黨員干部中認(rèn)為“慵懶散浮拖”現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認(rèn)識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對“慵懶散浮拖”治理的思想認(rèn)識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。

　　二是召開專題組織生活會，在自查自糾上下功夫。圍繞整治“慵懶散浮拖”“五項”重點內(nèi)容，組織召開各支部專題組織生活會，集中查找黨員干部存在的突出問題，深挖思想根源，提出整改措施，認(rèn)真開展自查自糾工作。會前，組織黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員八項義務(wù)、黨的紀(jì)律和五項整治內(nèi)容，撰寫個人剖析材料，形成自查自糾檢查報告。會上，每名黨員認(rèn)真開展對照檢查，各支部負(fù)責(zé)人對所屬黨員進(jìn)行講評，提出整改落實要求。會后，各支部對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真歸納梳理，形成了書面自查報告，為形成治理“慵懶散浮拖”問題長效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。同時各支部把整治“慵懶散浮拖”與民主評議黨員工作相結(jié)合，強(qiáng)化對黨員的民主教育、民主管理和民主監(jiān)督，增強(qiáng)教育管理的針對性和實效性。在開展“慵懶散浮拖”專項整治中，廳級黨員干部積極參加黨組織活動，堅持以身作則，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，充分發(fā)揮帶動和示范作用，保證了專項治理工作的有效開展。

　　三是組織主題實踐活動，在服務(wù)中心工作上促轉(zhuǎn)化。堅持把“責(zé)任、服務(wù)、精心、創(chuàng)新”的國資委機(jī)關(guān)工作理念貫徹到“慵懶散浮拖”專項治理中，在國資委機(jī)關(guān)廣泛開展“愛崗位、精業(yè)務(wù)、嚴(yán)作風(fēng)”主題實踐活動，促進(jìn)了專項治理工作向做好本職工作的轉(zhuǎn)化。各支部組織黨員干部，對照“愛崗位”的思想素質(zhì)，認(rèn)真查找在熱愛國資監(jiān)管事業(yè)、熱愛集體榮譽(yù)、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態(tài)度上解決“慵懶散浮拖”的思想根源;對照“精業(yè)務(wù)”的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找在精心鉆研、精通業(yè)務(wù)、精細(xì)工作方面的差距，從嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)上解決“慵懶散浮拖”抓不實的問題;對照“嚴(yán)作風(fēng)”的制度規(guī)定， 認(rèn)真查找在職責(zé)嚴(yán)明、工作嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行嚴(yán)格方面的差距，從科學(xué)管理上解決“慵懶散浮拖”治理機(jī)制不健全的問題。同時，緊密結(jié)合穩(wěn)增長、促發(fā)展的中心任務(wù)，建立了國資委領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入企業(yè)包抓制度，各部門結(jié)合重點工作，分解任務(wù)、落實責(zé)任到每名黨員干部，引導(dǎo)黨員干部在完成實際工作中認(rèn)真解決責(zé)任意識缺失、甘于平庸的問題，認(rèn)真解決本領(lǐng)恐慌、不能擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，認(rèn)真解決心無敬畏，不作為、亂作為的問題，在實際工作中強(qiáng)化“慵懶散浮拖”治理，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和中心任務(wù)的完成。

　　四是建立和完善制度規(guī)定，在形成長效機(jī)制上見成效。認(rèn)真總結(jié)“慵懶散浮拖”專項治理工作，針對突出問題，進(jìn)一步完善職責(zé)規(guī)定，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的建章立制工作，不斷規(guī)范內(nèi)部管理，以制度建設(shè)鞏固治理成效。各部門結(jié)合查找出的問題，及時修訂工作職責(zé)、工作流程和工作程序，認(rèn)真抓好周工作計劃制度、處務(wù)會議制度、重點工作細(xì)化分解制度等有關(guān)規(guī)定的落實，以精細(xì)化管理促進(jìn)精細(xì)化工作。國資委機(jī)關(guān)統(tǒng)一制定了處室職責(zé)、處長規(guī)范、八辦作風(fēng)等管理制度，編制了《機(jī)關(guān)工作制度匯編》，為每個辦公室制作了以社會主義核心價值觀為內(nèi)容機(jī)關(guān)文化臺簽，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步提升服務(wù)意識和水平、建立長效機(jī)制的意見》、《加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)研工作的意見》、《進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤工作的規(guī)定》、《干部職工請銷假制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度》等文件，形成了系統(tǒng)的內(nèi)部管理制度體系，為建立治理“慵懶散浮拖”長效機(jī)制奠定了堅實基礎(chǔ)。

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