小學(xué)生歡度中秋作文

本報訊 （首席記者姬娜實(shí)習(xí)生黨文英）昨天，西安市人才市場發(fā)布2012年第三季度供求指數(shù)分析，來看看哪些崗位最熱門。

崗位數(shù)下降7%

今年第三季度，西安市人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會39場次，進(jìn)場單位1987家，提供招聘崗位20448個，入場求職人員106800人次。如果我們按照平均法來計(jì)算的話，大約5個人競聘1個崗位。但是，事實(shí)并非這樣，勞動力供需呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。也就是說有的崗位需求量大但是應(yīng)聘者少，而有的崗位需求量小應(yīng)聘者卻非常多。

加上1220家櫥窗信息發(fā)布單位，今年第三季度中，在西安市人才市場辦理招聘業(yè)務(wù)的單位達(dá)到3207家，同比2011年三季度增幅46%；單位提供需求崗位31047個，同比下降7%，略有減少；而求職人數(shù)與去年同期相比增長了34%。也就是說同期相比，今年找工作的競爭更為激烈。

為進(jìn)國企“擠破頭”

三季度應(yīng)屆大學(xué)生剛剛畢業(yè)，很多畢業(yè)生希望能進(jìn)國企或事業(yè)單位工作，感覺既體面還能有保障，不惜為此“擠破頭”，所以不太愿意去私企就業(yè)。但是事與愿違，從用人單位性質(zhì)分類來看，企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的絕大多數(shù)，其中：事業(yè)單位、國有企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的15%；個體經(jīng)營企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的44%；股份制企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的31%。

從求職者的學(xué)歷來看，本科學(xué)歷占總比例的38%，�？茖W(xué)歷占42%，研究生及以上占5%，�？萍氨究茖W(xué)歷人員占據(jù)求職者總?cè)藬?shù)的主導(dǎo)地位。

營銷崗位需求量最大

那么，第三季度哪類崗位需求量最大呢？排在首位的是營銷類（營銷、銷售崗位）。但是，這類崗位讓很多求職者既“愛”又“恨”。

西安市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，簡單地說，現(xiàn)代營銷需要的是既懂產(chǎn)品技術(shù)，又懂產(chǎn)品性能，還懂營銷管理、善于溝通的復(fù)合型營銷人才。雖然近年來不少學(xué)校開設(shè)了營銷專業(yè)，但這些畢業(yè)生進(jìn)入人才市場后并不能有效緩解營銷人員的短缺狀況。

高層次人才比較短缺

從上半年西安市人才市場舉辦的中高級人才專場招聘會情況看，用人單位對高層次人才的需求量較大。主要職位有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管為主的企業(yè)管理人才，以財務(wù)總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等為主的高級財務(wù)人員，以軟件系統(tǒng)分析員、軟件設(shè)計(jì)測試工程師等為主的計(jì)算機(jī)人才，以機(jī)械設(shè)計(jì)、磨具設(shè)計(jì)等為主的機(jī)械類高級人才，以及高級營銷人才、金融人才、專業(yè)工程技術(shù)人才等。但是，實(shí)際應(yīng)聘中，這些高層次人才比較短缺。

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