高中一個人的中秋節(jié)作文

　　當你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關于電話面試問題，你該如何回答呢?什么問題該問，什么問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

　　(一)在屬地電話邀約考察的要素：

　　求職動機/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨立自主

　　應聘者反復詢問路線和交通等問題;

　　分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

　　報酬

　　詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說明應聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段

　　(二)異地邀請中的觀察要素有：

　　求職動機/意愿

　　1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

　　2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

　　3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺得什么樣的工作適合您?

　　分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切

　　與該崗位的適配性

　　1、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位?

　　分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

　　2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)

　　分析：考察求職者服務的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務有關聯(lián)

　　3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關聯(lián)性

　　薪酬要求

　　1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

　　2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?

　　分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

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