《中秋游園活動》日記作文

　　勞動合同終止是勞動合同管理的重要內(nèi)容，若機械的根據(jù)期限截止日與勞動者終止勞動合同，極易將用人單位陷入違法的境地，違法的代價是經(jīng)濟補償?shù)亩�倍作為賠償金或繼續(xù)履行勞動合同，并賠償勞動者仲裁、訴訟期間工資損失。如何避免上述情形的發(fā)生，人力資源管理從業(yè)人員必須對勞動合同應當續(xù)延的情形予以充分的知曉。

　　《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”該法第四十二條規(guī)定的情形包括：

　�、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　�、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、腔疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、稍诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　�、史�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　關于上列第⑵項情形，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據(jù)《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。

　　另，《工會法》第十八條規(guī)定，“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

　　同時，《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》第十四條第二款規(guī)定，“勞動法律監(jiān)督組織成員勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。”

　　上述主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續(xù)的情形進行了闡述，那么對勞動者有沒有特別規(guī)定呢?答案是肯定的。《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。”對此，《江蘇省勞動合同條例》亦作出了同樣的規(guī)定。

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