以追求自己為題的作文

　　1、9月3日是什么日子?

　　9月3日是一個重要的日子，但不是法律規(guī)定的節(jié)假日。

　　1945年8月14日，日本天皇頒布停戰(zhàn)詔書，接受《波茨坦公告》;15日，天皇廣播詔書;9月2日，日本政府正式簽字無條件投降。當(dāng)時的國民政府于第二天下令舉國慶祝3天，并從1946年把9月3日作為抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日。

　　1999年，中華人民共和國國務(wù)院令第270號《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布)中發(fā)布的有關(guān)抗日的紀(jì)念日有“七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日”。國務(wù)院修訂頒布的“辦法”中沿用了這一修改后的紀(jì)念日。這是中國政府以法規(guī)的形式確定了抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念日。

　　2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(以下簡稱《辦法》)對全國年節(jié)及紀(jì)念日進(jìn)行了清晰的定義，《辦法》第五條明確規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　2、9月3日加班工資通知

　　按照人社部《通知》，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　昨日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號)(以下簡稱《9.3放假通知》)，“各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電〔2015〕1號)明確，2015年9月3日全國放假一天�，F(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。”

　　此前，國務(wù)院在2015年5月13日發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，內(nèi)容為：“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活，特作如下調(diào)休：9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。”

　　3、《通知》的類型及法律依據(jù)

　　《通知》不屬于法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，效力低于《辦法》。

　　《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條中規(guī)定，通知，適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，因此，《通知》不是行政法規(guī)。

　　上述《辦法》是國務(wù)院發(fā)布的文件，性質(zhì)上屬于行政法規(guī)。現(xiàn)在看來，《辦法》和《通知》關(guān)于放假的問題存在沖突，但顯然行政法規(guī)的效力優(yōu)于《通知》，9月3日是否為節(jié)假日，是否應(yīng)計發(fā)雙倍工資還是應(yīng)當(dāng)以《辦法》為準(zhǔn)。

　　4、《通知》是否具有可操作性

　　用人單位完全可以參照《通知》發(fā)放工資，但如果員工依據(jù)《通知》起訴要求支付雙倍工資，法院可能不支持。

　　即使人社部不發(fā)布《通知》，用人單位也完全可以任性的給員工發(fā)放雙倍甚至N倍工資，相信不會產(chǎn)生大的爭議。而如果企業(yè)不依照《通知》發(fā)放工資，員工可能會向勞動監(jiān)察部門投訴，此時，勞動監(jiān)察部門一般會以違反《通知》為由要求用人單位補(bǔ)發(fā)。

　　但如果用人單位訴至法院，法院因為考慮到上述《通知》的法律地位，和法律沖突處理方法，可能不會支持員工關(guān)于雙倍工資的請求。

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