作文：寫信給自己

　　對“泡病假”的員工，是老板們最頭疼的事兒。其實按照目前的法律規(guī)定，“泡病假”不那么容易了。只要你的HR稍微用點兒心，“泡病假”事件就沒法發(fā)生。首先要完善規(guī)章制度，不許出現(xiàn)假病假條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將屬于嚴(yán)重違章解除勞動合同;其次對病假條進(jìn)行核實。

　　另外提醒的，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條明確指出：“醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的“患病”不是指所有的疾病，而是必須達(dá)到“停止工作治病休息”的較重疾病。像高血壓，骨質(zhì)增生等就不要來了。

　　一、完善規(guī)章制度。員工請病假應(yīng)提供門(急)診掛號單據(jù)，診斷證明，休假證明，與原件核對無誤的病歷復(fù)印件方為完備的病假手續(xù)。

　　二、核實假條真假。病假條首先應(yīng)當(dāng)滿足醫(yī)師是專業(yè)對口的，而且應(yīng)當(dāng)是主治醫(yī)師。北京市的規(guī)定可以做為一個相應(yīng)參考依據(jù)，要求

　　1、醫(yī)師必須是主治醫(yī)師;

　　2、醫(yī)師�？票仨殞�應(yīng)，就好比內(nèi)科醫(yī)生你不能開外科的假條;

　　3、診斷證明醫(yī)院會有留存。那么我們?nèi)绻�找到員工的病假條中如果這3個點有1個點不具備，該假條就是有瑕疵的。

　　作為HR可以在必要時候派人到醫(yī)院核實一下開具假條醫(yī)生的專業(yè)和假條的真假。

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