自己一個人走夜路作文

　　末位淘汰制作為企業(yè)績效管理的一部分，通常在企業(yè)的績效考評后進(jìn)行。有的企業(yè)明文規(guī)定，每年必須按一定比例淘汰一部分員工。這像一條無形的繩子，時刻在鞭策著員工。

　　然而，末位淘汰制作為勞動合同的終止條件是違反勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”同時，為進(jìn)一步明確不得在勞動合同中約定終止條件，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”由此可見，《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，勞動合同只有在出現(xiàn)法定情形時才能終止，用人單位與勞動者不能再約定勞動合同終止的條件，即使勞動合同當(dāng)事人基于真實(shí)意思約定了勞動 合同的終止條件，也會因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

　　用人單位以規(guī)章制度的形式確立“末位淘汰制”，實(shí)際是以規(guī)章制度的形式確定了勞動合同的終止條件。由于《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十三條明確規(guī)定不得約定終止，因此，即使該制度符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的規(guī)章制度的制定程序，該制度也是無效的。并且，如果用人單位以“末位淘汰”來替代《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的解聘條件，同樣也是有悖法律精神的。

　　“末位”并不等同于“勞動者不勝任”工作，如一個勞動者完成了用人單位規(guī)定的勞動定額，但其他人都超額完成，勞動者雖排在末位，但并不屬于“不勝任工作”。如果企業(yè)與員工解除合同的理由僅僅是員工的工作表現(xiàn)，法律依據(jù)顯然不足。

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