小學(xué)作文-活潑的自然甘泉

　　如今，電視熒屏中明星真人秀節(jié)目火到持續(xù)高燒不退。然而，生活中，各界明星、名人、大佬們的真人秀又何嘗不是在隨處上演呢?當(dāng)然，有的是主動秀自己，有的是被人秀。

　　近日，在京東商城公司例行發(fā)布的財報消息中，在一大堆普通民眾看不懂的術(shù)語數(shù)據(jù)之中，夾著這樣一條：“董事會今年5月批準針對公司董事長兼CEO劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。

　　根據(jù)該計劃，劉強東在計劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎勵。但根據(jù)京東的股權(quán)激勵計劃，劉強東已被授予2600萬股A類股股權(quán)，折合人民幣約為26.5億。”

　　簡單解釋來說，劉強東在拿到了2600萬股股權(quán)(折合人民幣26.5億)以后，在未來10年里，他每年的年薪1元，10年可預(yù)期的工資總額合計為10元。

　　再簡單點說，劉強東提前支取了他未來10年99.9999%的薪水。未來10年，他每年領(lǐng)取工資一塊錢。

　　實際上，“1元年薪”并非劉強東首創(chuàng)。鼎鼎大名的喬布斯在擔(dān)任蘋果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒有任何獎金和補貼。在國內(nèi)，2009年，湖南三一集團宣布，集團董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪。

　　但此消息一出，還是引發(fā)了社會多維度、多側(cè)面的點評。有從公司法角度，研究股權(quán)激勵制度的;有從婚姻法角度，分析劉強東與奶茶妹的夫妻共同財產(chǎn)的;有從勞動法角度，論證劉強東領(lǐng)取1元工資是否合法的等等。

　　反正，京東商城在給大眾提供了消費機會的同時，消費名人的個人生活和隱私，也算是普羅大眾的一個權(quán)利。明星、名人們的存在意義，或許本來就是要滿足公眾們的好奇心并供大家評頭論足的。

　　其中，就有網(wǎng)友留言稱：“作秀嘛，這不是混存在感，擺明要搶汪峰頭條嘛!”

　　本來，“1元年薪”事件，除了京東商城在公司運營中的現(xiàn)實意義以外，只是平添了大眾們的談資而已。

　　但是，驀然聽到有人正襟危坐地說道，京東商城每年向劉強東發(fā)放1元錢工資，大約折合每月工資8分錢，遠低于北京市最低工資，嚴重違反了勞動法中關(guān)于最低工資的規(guī)定，建議勞動監(jiān)察部門對京東商城進行查處。

　　那咱就索性在此掰扯一下福祉惠及廣大勞動者的勞動法吧。

　　先來看兩個規(guī)定：

　　勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　按照最新數(shù)據(jù)，自2015年4月1日起，北京市最低工資標準為1720元/月。

　　勞動法第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。

　　有上述兩條規(guī)定足夠了!

　　判斷"劉強東年薪1元、每月工資8分錢"是否違反勞動法規(guī)定的最低工資標準規(guī)定，要同時滿足以下兩個要素：

　　第一，是否有發(fā)放工資低于國家最低工資的事實。

　　從目前來看，董事會還只是發(fā)布消息稱要在未來10年每年只發(fā)1元工資。顯然還不是既成事實，言其違法還為時尚早。

　　第二，劉強東是否和京東商城形成了勞動關(guān)系。

　　說實話，這才是判斷問題的要害。

　　一般來說，勞動者應(yīng)聘至用人單位，為其提供勞動，從而以工資名義獲得該勞動的相應(yīng)回報，天經(jīng)地義。而在勞動者在與用人單位形成勞動關(guān)系期間，雙方的權(quán)利義務(wù)受到勞動法的調(diào)整和約束，更是理所應(yīng)當(dāng)。

　　但是，不同的是，劉強東作為京東商城的創(chuàng)始人、股東、法定代表人，一手締造了其所有的京東商業(yè)帝國，作為京東商城的擁有者、掌舵者，根本談不上受京東商城聘用與其建立勞動關(guān)系。

　　如果按照勞動法意義上的勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系來定義其與京東商城之間的關(guān)系，顯然與法律規(guī)定的本意相去甚遠。

　　因此，如果劉強東并非與京東商城形成勞動關(guān)系的勞動者，那么京東商城愿意給他多少股權(quán)，給他多少所謂“年薪“、“工資”，就任性地給吧。

　　也許有人會說，消息中明明不是說給劉強東每年1元“工資”嘛，既然是工資，那就得遵守勞動法中關(guān)于工資的規(guī)定。

　　其實，如果我們看透了二者之間的關(guān)系，這一塊錢，人家愿意叫什么名就叫什么名吧。再較這個真兒，為這個事再展開討論的話，就真有點浪費社會資源了。

　　當(dāng)然，更有對勞動法有所研究的人會說，難道僅僅因為劉強東是法定代表人、股東，就不能與京東商城形成勞動關(guān)系了嗎?

　　無論在現(xiàn)實生活中，還是在司法實踐中，還真沒有這個禁止性規(guī)定。但是，作為公司法定代表人、股東，是否能與公司形成勞動關(guān)系，上述身份也并非判斷依據(jù)和標準。

　　如果一個公司的法定代表人、股東，符合了法律規(guī)定的與公司形成勞動關(guān)系的必要要素，雙方之間當(dāng)然可以建立勞動關(guān)系。在這中間，法定代表人、股東同時作為勞動關(guān)系中的勞動者，其權(quán)益自然應(yīng)受到勞動法保護。

　　比如，有的人只是名義上的公司法定代表人，實際上受公司聘用，每月領(lǐng)取固定薪水;有的公司出于員工激勵需要，讓部分員工成為公司股東，但并不改變員工與公司之間的勞動關(guān)系。

　　然而，對于劉強東而言，顯然不屬于上述任何一種情況。他作為京東商城的締造者、擁有者和實際控制人，其所獲取利益的重點顯然在于股東收益，年薪1元也好、月薪8分也罷，都不過是是一個象征性的點綴而已。

　　總之，劉強東“1元年薪”事件，聽聽就好，議議也罷，在商業(yè)的游戲規(guī)則下，和勞動法無關(guān)。

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