揚起自信的風(fēng)帆的作文750字

　　這個話題，之前有過討論，也經(jīng)常被一些職場人問到，根據(jù)對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。

　　無論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對應(yīng)聘者非�？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。

　　據(jù)了解，那么是不是年限越長越有價值呢？不然！如果一個人在同一個企業(yè)年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

　　就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進(jìn)則退。

　　為什么是3——5年？

　　第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。

　　以上的過程，如果進(jìn)入一個同行同崗的新環(huán)境，那么打醬油的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年的時候?qū)崿F(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且，企業(yè)的HR對于員工的期許也是在第二、三年。因此，進(jìn)入一個新環(huán)境后的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。

　　三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。

　　如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或者因為內(nèi)部沒有空缺職位），也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約，請務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機(jī)會？說不定，公司領(lǐng)導(dǎo)和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。

　　如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。

　　因為，這個環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。

　　因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。

　　在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當(dāng)下的薪資為起點，然后增長10——30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。

　　3——5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個時候跳槽到一個新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。

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