小升初作文-讓自信走進(jìn)心靈

　　中央軍委主席胡錦濤指出，要“探索建立中國特色軍官職業(yè)化制度”。胡錦濤的這一重大戰(zhàn)略思想，抓住我軍建設(shè)向信息化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，體現(xiàn)了我們黨對(duì)現(xiàn)代軍隊(duì)建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)進(jìn)入新境界。

　　軍官職業(yè)化，是軍隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和裝備技術(shù)達(dá)到一定的現(xiàn)代化水平，對(duì)軍官的素質(zhì)能力和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)安排提出的職業(yè)要求。

現(xiàn)代職業(yè)軍官的正式形成，始于19世紀(jì)法國的拿破侖軍隊(duì)和普魯士軍隊(duì)。其產(chǎn)生的條件主要有4個(gè)方面：一是隨著常備軍武器裝備技術(shù)結(jié)構(gòu)和軍隊(duì)組織結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，軍隊(duì)特別需要大批專門從事軍事職業(yè)、有較高素質(zhì)的軍官隊(duì)伍，這使得社會(huì)不同身份的優(yōu)秀分子進(jìn)入軍官行列;二是隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展和軍事教育功能的完善，有了正規(guī)的軍事職業(yè)學(xué)校和軍事理論教材，這能夠不斷地滿足軍官職業(yè)的知識(shí)與技能所需;三是現(xiàn)代國家制度的不斷完善，為軍官職業(yè)取得社會(huì)合法地位提供了保證;四是隨著西方資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得國家有足夠財(cái)力保障軍官的職業(yè)物質(zhì)生活需求。從軍官職業(yè)的發(fā)展進(jìn)程看，對(duì)其起決定性推動(dòng)作用的，有兩條不可缺少的因素要求：一是物質(zhì)性因素要求，即隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展，要不斷滿足軍官的職業(yè)物質(zhì)生活需要，這是軍官職業(yè)存在的第一前提。二是技術(shù)素質(zhì)性因素要求，即隨著武器裝備和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，要不斷提高軍官的職業(yè)化知識(shí)和技能，這是建立軍官職業(yè)化的根本和關(guān)鍵。

　　我軍建立軍官職業(yè)化制度的形勢(shì)逼人。一方面，現(xiàn)在世界軍事已經(jīng)推進(jìn)到以信息化為主導(dǎo)，戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)逐漸向“非線式作戰(zhàn)”和“非接觸作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變，這使得戰(zhàn)場(chǎng)從有型變?yōu)闊o型，軍人從面對(duì)面廝殺到信息化和電子化對(duì)抗，智能成為軍人素質(zhì)的第一要?jiǎng)?wù)，軍人單憑角力和頑強(qiáng)難以達(dá)到戰(zhàn)爭(zhēng)目的。這迫切需要建立一整套軍官職業(yè)培訓(xùn)制度，通過高技術(shù)軍事專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高軍官的制信息力。另一方面，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力大幅躍升，這為建立軍官職業(yè)化提供了重要的物質(zhì)保障。第三，目前，我軍建設(shè)存在著軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)能力與履行歷史使命不相適應(yīng)、軍官職業(yè)制度安排與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才配置規(guī)律不相適應(yīng)的雙重矛盾，軍官隊(duì)伍建設(shè)和管理與職業(yè)化要求差距較大，解決這些矛盾迫切需要軍官隊(duì)伍的制度安排向職業(yè)化建設(shè)方向轉(zhuǎn)變。

　　特色與共性的和諧。我軍是黨的軍隊(duì)、人民的軍隊(duì)。這種性質(zhì)，必然要求建立中國特色軍官職業(yè)化制度要突出“中國特色”。這種特色，主要體現(xiàn)在3個(gè)“唯一性”上：一是領(lǐng)導(dǎo)力量的唯一性，就是堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則;二是指導(dǎo)思想的唯一性，就是堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系的一元化思想武裝;三是服務(wù)宗旨的唯一性，就是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。只有始終堅(jiān)持這三個(gè)“唯一性”，才能確保探索建立我軍軍官職業(yè)化制度建設(shè)的性質(zhì)和方向。

　　我們?cè)趫?jiān)持中國特色的基礎(chǔ)上，還必須以世界眼光審視現(xiàn)代軍隊(duì)建設(shè)規(guī)律。現(xiàn)代職業(yè)軍官制度在西方國家已建立200多年,北約成員國的軍官完全實(shí)行職業(yè)化，美國、加拿大、英國等國的士兵也都實(shí)行職業(yè)化。可以說，西方發(fā)達(dá)國家在軍官職業(yè)管理模式、軍官總員額和層次結(jié)構(gòu)的管理辦法、系統(tǒng)培訓(xùn)和嚴(yán)格選拔的管理機(jī)制等方面，已經(jīng)形成比較完備的制度體系。這些制度屬方法和技術(shù)層面的，我國軍隊(duì)也可以借鑒。

　　建立中國特色軍官職業(yè)化制度的目的，一是在職能任務(wù)上，確保有效履行我軍的歷史使命;二是在人文關(guān)懷上，促進(jìn)官兵的全面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)目的，改革開放30年來，我軍進(jìn)行了卓有成效的探索，出臺(tái)了諸如《現(xiàn)役軍官服役條例》、《軍官軍銜條例》、《文職干部暫行條例》、《現(xiàn)役軍官法》等一系列法規(guī)制度，為我軍建立軍官職業(yè)隊(duì)伍作了良好的制度準(zhǔn)備。

　　在新的歷史條件下推進(jìn)軍官職業(yè)化制度建設(shè)，必須從改革制度手段入手，按照確保軍官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、統(tǒng)配一致、發(fā)展順暢、主體穩(wěn)定、流動(dòng)有序的原則，探索符合現(xiàn)代軍官職業(yè)化規(guī)律要求的制度安排。一是優(yōu)化軍官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按崗位編配行政指揮軍官與專業(yè)技術(shù)軍官，區(qū)分文職與武職人員;二是建立“銜本位”的職位分類制度，從根本上打破“職本位”的“品位分類”制，改變“職本位”諸如為提高待遇而超配、高配等種種弊端，突出軍銜對(duì)軍官的評(píng)價(jià)，提升軍官的職業(yè)化特性。三是健全軍官職業(yè)教育訓(xùn)練制度，建立由基礎(chǔ)學(xué)歷教育、專業(yè)軍事職業(yè)教育、崗位培訓(xùn)“三位一體”的軍官職業(yè)繼續(xù)教育體系。四是建立一整套公平、公正的軍官評(píng)價(jià)和選拔晉升制度，對(duì)軍官的德、才、體、績作出客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，把那些優(yōu)秀、具潛力的軍官晉升到軍隊(duì)建設(shè)需要的崗位。五是建立調(diào)整完善軍官服役制度，規(guī)定軍銜晉級(jí)期限，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求改革軍官退役與安置方式，切實(shí)建設(shè)一支既相對(duì)穩(wěn)定又具有高素質(zhì)的軍官隊(duì)伍。六是調(diào)整完善軍官服役制度，建全與軍官職業(yè)化相符合的工資福利待遇制度機(jī)制，合理確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，形成科學(xué)的增資機(jī)制，滿足軍官的職業(yè)物質(zhì)需求，創(chuàng)造軍官成長的優(yōu)良環(huán)境，并吸引社會(huì)優(yōu)秀人才從事軍官職業(yè)。

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