小鳥的自由作文

時間：2025-11-03 02:33:22 自由我要投稿

【熱門】小鳥的自由作文3篇

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的勞保用品管理制度，希望能夠幫助到大家。

【熱門】小鳥的自由作文3篇

勞保用品管理制度1

　　一、各棟號工程的勞動保護(hù)用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規(guī)定制訂，并認(rèn)真實施。

　　二、安全防護(hù)用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴(yán)禁購買假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

　　三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給各種安全防護(hù)器材和用品及保健補(bǔ)貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的.勞動保護(hù)用品。

　　五、公司工會和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動保護(hù)用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度2

　　勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預(yù)防因工作環(huán)境或任務(wù)導(dǎo)致的傷害和疾病。它通過規(guī)定各類勞動保護(hù)設(shè)備的選用、使用、維護(hù)和更換流程，降低作業(yè)風(fēng)險，提高工作效率，同時體現(xiàn)企業(yè)對員工權(quán)益的尊重和保障。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風(fēng)險的員工都得到適當(dāng)?shù)腵保護(hù)。

　　2、勞保用品分類：列舉如防護(hù)眼鏡、頭盔、防護(hù)鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細(xì)說明其用途。

　　3、采購標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定選購勞保用品的質(zhì)量、性能、品牌等標(biāo)準(zhǔn)，確保其符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

　　4、發(fā)放與領(lǐng)�。阂�(guī)定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領(lǐng)取和登記流程。

　　5、使用與保養(yǎng)：教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護(hù)效果。

　　6、檢查與更換：設(shè)定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。

　　7、違規(guī)處理：設(shè)立對未按規(guī)定使用勞保用品行為的處罰措施，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。

勞保用品管理制度3

　　第一章總則。

　　第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

　　第二章實施細(xì)則。

　　第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的.勞保用品。

　　第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計入勞保卡和臺帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。

　　第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。

　　第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

　　三、工礦靴。

　　1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

　　2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

　　2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項由保管員報財務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。

　　3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務(wù)從工資中扣除。

　　五、線手套。

　　公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

　　六、乳膠手套。

　　化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

　　七、線膠手套。

　　浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　鉗工，球磨工每人每月1付。

　　九、絕緣手套。

　　電工每年每人1付。

　　十、電焊手套。

　　焊工每人每三個月1付。

　　十一、防塵口罩。

　　碎礦工、球磨工每人每月1個。

　　十二、紗口罩。

　　公司機(jī)關(guān)、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

　　十三、防護(hù)鏡。

　　焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護(hù)鏡。十四、洗衣粉。

　　全體員工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。

　　第四章監(jiān)督執(zhí)行。

　　第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認(rèn)真貫策執(zhí)行。

　　第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。

勞保用品管理制度4

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　4、術(shù)語與定義（無）

　　5、職責(zé)

　　1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的'采購及發(fā)放工作。

　　4項目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計劃，并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6項目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度5

　　一、勞保用品范圍

　　勞保用品泛指保護(hù)員工在勞動、生產(chǎn)過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標(biāo)準(zhǔn)-20xx-lb01

　　二、勞保用品發(fā)放原則

　　公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

　　三、勞保用品的管理部門

　　工作服、工作鞋由公司人力資源部負(fù)責(zé)采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負(fù)責(zé)管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。

　　四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　流水線操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱印刷操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱后道操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　設(shè)備維修工：

　　絕緣手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水線打包操作工：

　　膠皮手套：每人每月2付；

　　車間進(jìn)倉員：

　　普通手套：每人每月1付；

　　車間抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　原紙入庫抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　車間質(zhì)檢員：

　　膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護(hù)目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及勞保鞋發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工作服

　　1）車間工人工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；

　　2）管理人員工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；

　　注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。

　　勞保鞋

　　發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。

　　六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理

　　1、勞保用品以其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交由采購物流部進(jìn)行采購；

　　2、配件倉庫管理員負(fù)責(zé)對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進(jìn)行驗收、入庫及管理；

　　3、行政人力資源部負(fù)責(zé)對采購的工作服及勞保鞋進(jìn)行驗收，配件倉庫進(jìn)行入庫及管理；

　　4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進(jìn)行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。

　　5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負(fù)責(zé)人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。

　　6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對勞保用品的使用人員進(jìn)行使用規(guī)則和防護(hù)要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。

　　7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責(zé)任自負(fù)。

　　9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的.全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認(rèn)，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　10、配件倉庫負(fù)責(zé)對回收的勞保用品進(jìn)行管理，對可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進(jìn)行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進(jìn)行銷毀處理。

　　七、工作服、勞保鞋的管理

　　1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔(dān)重新購買或修補(bǔ)的費用。

　　2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標(biāo)準(zhǔn)，采用以舊換新的方式按期予以更換。

　　3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標(biāo)準(zhǔn)和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

　　八、醫(yī)療急救箱

　　1、配件倉庫負(fù)責(zé)醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進(jìn)行盤點；

　　2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進(jìn)行申請、報批，由采購物流部負(fù)責(zé)采購。

勞保用品管理制度6

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

　　第二條

　　公共關(guān)系部負(fù)責(zé)制訂工作服的制作標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三條

　　人力資源部負(fù)責(zé)制訂工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條

　　人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五條

　　總務(wù)部負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工作服及勞保用品。

　　第六條

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第二章工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條

　　管理崗工作人員所發(fā)放的.西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交服裝工本費。

　�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。

　�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。

　　第八條

　　管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交購置費。

　　第九條

　　車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　第十條

　　其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。

　　第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定

　　第十一條

　　領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。

　　第十二條

　　新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。

　　第十三條

　　員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十四條

　　工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。

　　第十五條

　　因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十八條

　　本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

　　第十九條

　　本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。

　　第二十條

　　本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。

　　第二十一條

　　本規(guī)定自頒布之日起施行。

勞保用品管理制度7

　　第一條、為進(jìn)一步規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實勞動防護(hù)用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團(tuán)公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結(jié)合項目實際，制定本辦法。

　　第二條、勞動防護(hù)用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護(hù)企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護(hù)裝備。勞動防護(hù)用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護(hù)用品分為特種防護(hù)用品和一般防護(hù)用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種用具物品。

　　第三條、勞動防護(hù)用品的購置和管理，必須認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動防護(hù)用品經(jīng)費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護(hù)用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護(hù)用品，勞動防護(hù)用品也不是福利待遇，不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格執(zhí)行《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品。標(biāo)準(zhǔn)中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標(biāo)準(zhǔn)制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條、相關(guān)部門職責(zé)

　　1、項目物資部是勞動防護(hù)用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負(fù)責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。

　　2、項目安質(zhì)部負(fù)責(zé)制定勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提報勞動防護(hù)用品發(fā)放計劃，負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的驗收監(jiān)督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負(fù)責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準(zhǔn)入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行采購。授權(quán)采購的特種防護(hù)用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質(zhì)部要與物資部共同負(fù)責(zé)勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)在使用過程中對特種勞動防護(hù)用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負(fù)責(zé)對班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理

　　項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護(hù)用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準(zhǔn)。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調(diào)動時，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護(hù)用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的'結(jié)算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護(hù)用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認(rèn)的，財務(wù)不得報銷。

　　第十一條、特種勞保用品的報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)特種勞動防護(hù)用品的鑒定、報廢管理，物資部門負(fù)責(zé)收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室實施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準(zhǔn)的需用計劃負(fù)責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉，嚴(yán)禁采購不符合使用標(biāo)準(zhǔn)的偽劣產(chǎn)品。

　　第十四條、低值易耗品結(jié)算

　　低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細(xì)目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進(jìn)行實物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。

　　第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護(hù)所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的，由當(dāng)事人按照核定的價格負(fù)責(zé)賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認(rèn)，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷。

勞保用品管理制度8

　　1、目的和范圍

　　為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護(hù)和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

　　2.1 各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。

　　3 職責(zé)

　　3.1 人資行政部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。

　　3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的`使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保用品管理制度9

　　1、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

　　5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對勞保用品進(jìn)行規(guī)范堆放,標(biāo)識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的'防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

　　7、對失效、報廢的勞保用品,要認(rèn)真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報廢;

　　8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進(jìn)行。

勞保用品管理制度10

　　為規(guī)范公司勞動保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的'浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度11

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，合理配置個人防護(hù)用品，規(guī)范勞動防護(hù)用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動保護(hù)用品的發(fā)放是為了保護(hù)職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配置，嚴(yán)格節(jié)約，加強(qiáng)管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護(hù)人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾面罩、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護(hù)用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護(hù)用品，不得無故使用勞動防護(hù)用品。

　　第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強(qiáng)個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護(hù)用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條：勞動保護(hù)用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標(biāo)準(zhǔn)取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。

　　第四章：管理職責(zé)

　　第十一條：勞動防護(hù)用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護(hù)用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護(hù)用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護(hù)用品由用人部門按照《勞動保護(hù)發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗位勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)制定重大勞動防護(hù)用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護(hù)用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負(fù)責(zé)按計劃采購，紀(jì)檢、安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實施情況。

　　第五章：勞動保護(hù)用品分類

　　第十六條：防護(hù)服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

　　第十九條：防護(hù)頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。

　　第二十條：其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護(hù)目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動防護(hù)用品成本計劃

　　第二十一條：勞動防護(hù)用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護(hù)用品到期情況，結(jié)合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二十二條：嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算總成本。當(dāng)年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　第七章：勞動防護(hù)用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須向國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當(dāng)查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動防護(hù)用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)，采購部門征求部門意見后選購。

　　第二十五條：加強(qiáng)采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計。

　　第八章：勞動防護(hù)用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動防護(hù)用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的.勞動防護(hù)用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護(hù)用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護(hù)用品，由收款人填寫《勞動防護(hù)用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀(jì)檢部門報告。

　　第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護(hù)用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

　　第三十條勞動保護(hù)用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護(hù)用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。未列入或超標(biāo)的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準(zhǔn)。

勞保用品管理制度12

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強(qiáng)修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類定義

　　3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、汽車等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責(zé)

　　4.1公司人事行政中心負(fù)責(zé)辦公用品的'全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　5、具體規(guī)定

　　5.1、辦公用品的發(fā)放

　　5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準(zhǔn)。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認(rèn)后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準(zhǔn)后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

　　c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

　　d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品

　　a、進(jìn)行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

　　b、日常的管理由使用部門或使用者進(jìn)行;公司公用品由人事行政部進(jìn)行管理。

　　c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

　　c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認(rèn)。

　　5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進(jìn)行仔細(xì)檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負(fù)責(zé)人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認(rèn)處理結(jié)果。

　　5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負(fù)責(zé)人為保證工作的正常進(jìn)行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當(dāng)月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。

　　6.3員工應(yīng)自覺愛護(hù)各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

　　7、相關(guān)表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

勞保用品管理制度13

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責(zé)權(quán)限

　　1、安環(huán)科負(fù)責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負(fù)責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負(fù)責(zé)勞保用品的采購。

　　3、物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門負(fù)責(zé)按期更換勞保用品，負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的'配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2、發(fā)放辦法

　　（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標(biāo)志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達(dá)到安全帽國家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強(qiáng)度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強(qiáng)度工程塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

　　10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。

勞保用品管理制度14

　　勞保用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。它通過規(guī)定各類勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)和報廢等環(huán)節(jié)，形成一套完整的管理體系，以達(dá)到提高工作效率、降低職業(yè)風(fēng)險、保障員工權(quán)益的目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有需要使用勞保用品的員工都受到該制度的約束。

　　2、勞保用品分類：詳細(xì)列出各類勞保用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、呼吸器等，并說明其適用場景和功能。

　　3、采購標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定供應(yīng)商的選擇、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、價格控制等環(huán)節(jié)，確保采購的勞保用品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、發(fā)放與使用：制定領(lǐng)取流程，規(guī)定使用期限，強(qiáng)調(diào)正確使用方法和注意事項，以減少誤用導(dǎo)致的'傷害。

　　5、維護(hù)與檢查：設(shè)定定期檢查和保養(yǎng)制度，及時發(fā)現(xiàn)并處理損壞或失效的勞保用品。

　　6、培訓(xùn)與教育：組織定期的安全培訓(xùn)，使員工了解勞保用品的重要性，掌握正確使用方法。

　　7、記錄與報告：記錄勞保用品的領(lǐng)用、更換、報廢等信息，定期進(jìn)行統(tǒng)計分析，為改進(jìn)管理提供依據(jù)。

　　8、違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的有效執(zhí)行。

勞保用品管理制度15

　　1.目的

　　建立勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責(zé)任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護(hù)用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護(hù)用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護(hù)目鏡的使用規(guī)定：

　　4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護(hù)目鏡；

　　4.3.2勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定

　　4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

　　4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護(hù)服(雨衣)；

　　4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護(hù)服工作；

　　4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護(hù)圍裙工作；

　　4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護(hù)服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的'懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補(bǔ)給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì)，嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　4.3.7.2使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護(hù)用品。

　　4.3.12個人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

　　4.3.13.1車間防護(hù)用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護(hù)用品。

　　4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

　　4.3.13.3防護(hù)專柜存放的個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品。

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