描寫那段自由的日子作文

　　抓基層黨建述職報(bào)告第六篇

　　盤點(diǎn)自己一年來的黨建工作，有學(xué)習(xí)的收獲，實(shí)踐的感慨，也有反思的遺憾，在此向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作如下匯報(bào)：

　　一、履職情況和工作亮點(diǎn)

　　1、加強(qiáng)班子建設(shè)，提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，我認(rèn)真貫徹黨的十八大和十八屆四中全會(huì)的精神，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提升服務(wù)農(nóng)村，服務(wù)群眾的能力;工作中嚴(yán)格要求自己，以身作則，求真務(wù)實(shí);積極維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，廉潔奉公，不以權(quán)力謀私，村里的重大事項(xiàng)堅(jiān)持集體討論決定，充分發(fā)揮班子的集體智慧。并借村黨支部換屆的機(jī)會(huì)，改善了支部的年齡結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了支部的工作能力。

　　2、嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，堅(jiān)持寧缺毋濫原則。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的堡壘作用，我們按照新時(shí)期發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)新要求入黨人員重點(diǎn)從素質(zhì)高不高、品德好不好、思想上不上進(jìn)、致富能力強(qiáng)不強(qiáng)等方面進(jìn)行考察，摒棄過去發(fā)展“關(guān)系戶”黨員的模式，及時(shí)為黨組織補(bǔ)充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。我村2014年共發(fā)展黨員名人，年齡在30歲以下，且為致富能手，為黨組織注入了新活力。

　　3、實(shí)現(xiàn)村部標(biāo)準(zhǔn)化，鞏固陣地建設(shè)。2014年，我村在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，仍擠出資金，將村活動(dòng)場所進(jìn)行了重新裝修，配備了必要的辦公設(shè)施，通過公開欄、宣傳欄、板報(bào)等形式，廣大黨員在做好矛盾糾紛調(diào)處、幫助群眾致富、有效服務(wù)農(nóng)民群眾中找到了用武之地，發(fā)揮了先鋒模范作用。

　　4、村內(nèi)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。一是烤煙種植得到長足發(fā)展，面積從幾年前的十幾畝增加到2014年的270多畝，新建烤房16座，硬化水渠5000多米。二是全力以赴完成“二改一”工程征地拆遷工作。征地方面，我村共征用水田115.761畝，林地60.84畝，園地0.584畝，在拆遷方面，共拆除住房面積552.53m2,附屬房87.89m2,簡易房75.56m2，圍墻100m，水泥路面194.2m。征地拆遷的補(bǔ)償款發(fā)放工作已全部完成。三是計(jì)劃生育工作比上年有進(jìn)步，共完成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收15.4萬余元。四是新農(nóng)合、新農(nóng)保、防汛、森林防火等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)都能夠按照上級(jí)的要求抓好落實(shí)。為明年計(jì)劃生育工作奠定基礎(chǔ)。

　　二、存在的主要問題及原因

　　1、村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡結(jié)構(gòu)失衡。我作為村支部書記，現(xiàn)年已63歲，年齡明顯偏大，最小的也已44歲，整個(gè)村干部平均年齡已達(dá)到了51.6歲。二是文化素質(zhì)偏低。除1人為高中學(xué)歷外，其余全部為初中學(xué)歷。

　　2、服務(wù)能力不強(qiáng)。一是自身能力不足。由于年齡偏大、文化素質(zhì)偏低、致富能力差等原因，導(dǎo)致一些黨員干部在群眾中沒威信，起不到應(yīng)有的帶頭作用。二是服務(wù)載體運(yùn)用不到位。農(nóng)村遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、農(nóng)家書屋等載體沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　3、對(duì)困難黨員關(guān)懷不夠。由于經(jīng)費(fèi)不足等原因，對(duì)農(nóng)村困難老黨員、老干部的幫扶未做到應(yīng)援盡援，未形成一種長效的幫扶機(jī)制。

　　三、下一步工作打算

　　新的一年，村黨支部，繼續(xù)按照鄉(xiāng)黨委、政府的要求開展工作。爭取明年工作再上臺(tái)階，主要計(jì)劃如下：

　　1、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。面對(duì)農(nóng)村工作新形勢，針對(duì)鄉(xiāng)村干部“老辦法不頂用、新辦法不會(huì)用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，現(xiàn)任干部結(jié)構(gòu)不合理等因素，提高干部的執(zhí)政能力顯得尤為重要。這就要求我們把后備干部培養(yǎng)提上議事日程，并作為一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù)來抓。

　　2、增強(qiáng)服務(wù)能力，解決好群眾急需的問題。完善村級(jí)管理制度，提高群眾知曉度。把群眾關(guān)心的問題認(rèn)真解決好;落實(shí)補(bǔ)差補(bǔ)缺工作表現(xiàn)在，計(jì)生工作后進(jìn)趕先進(jìn)，維穩(wěn)工作確保群眾不出事，為我村群眾生活生產(chǎn)提供和諧的環(huán)境。

　　3、加強(qiáng)扶貧送溫暖，解決困難群眾基本生活問題。我村將按照黨委政府的要求把扶貧惠民政策落實(shí)到村里面困難群眾中去，讓他們感受到黨委政府對(duì)他的關(guān)懷和照顧。

　　過去的2014年，我們?cè)诠ぷ髦惺斋@了經(jīng)驗(yàn)也得到了教訓(xùn)。2015年，我們會(huì)繼續(xù)以積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上的心態(tài)堅(jiān)決完成上級(jí)所下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，積極投身本村的黨建工作，為全村村民能夠過上安寧、富裕、幸福、舒適生活繼續(xù)努力。

　　抓基層黨建述職報(bào)告第2篇

　　根據(jù)會(huì)議安排，我就村黨支部20XX年黨建工作述職如下：

　　一、工作成績和亮點(diǎn)

　　1、重視黨員的思想建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)。一年來通過采取各種方式的教育與培訓(xùn)，結(jié)合路線實(shí)踐活動(dòng)，極大的改善了村黨員思想陳舊、觀念落后、黨性意識(shí)差的局面，提高了黨員的自覺性與榜樣性。使一批年輕的黨員走向科技致富的道路，其中涌現(xiàn)了一群種植和養(yǎng)殖戶。極大帶動(dòng)了村民發(fā)家致富的積極性。

　　2、重視硬件設(shè)施建設(shè)。今年我們通過自籌和爭取資金，改善了村部設(shè)施，優(yōu)化亮化了村部院子，對(duì)黨員活動(dòng)室也進(jìn)行了改善裝修，完善了黨員學(xué)教場所的各項(xiàng)設(shè)施，村部臟亂差的面貌得到了徹底改變。

　　3、重視民生關(guān)注和廉政建設(shè)。2014年我通過向教育部門爭取專項(xiàng)資金48萬元，改建教學(xué)點(diǎn)180平方米。并對(duì)通往小學(xué)的200米道路進(jìn)行了硬化。全村38戶58人享受國家農(nóng)村低保，貧困低保戶的評(píng)議工作都是召開村民大會(huì)舉行評(píng)議，沒有1例因評(píng)議不公而上訪。

　　二、存在的問題及原因

　　1、基層黨員年齡偏大，部分黨員作用弱化。一些黨員干部教育管理不嚴(yán)，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，自我約束放松。例如何小邦記過處分一事，就是因?yàn)槠渌枷肴趸�，教育不�?yán)，自我約束能力差二導(dǎo)致工作不力致使大龍坑水庫出現(xiàn)險(xiǎn)情。

　　2、村兩委班子配備不均衡。村委工作分四片進(jìn)行，現(xiàn)共有全村的四分之一人口，干部配有一個(gè)團(tuán)支部書記。而且有湖南移民21戶。村小組長沒有人愿當(dāng)，各項(xiàng)工作相當(dāng)被動(dòng)。例如通柘家的公路改造問題，當(dāng)時(shí)成立的村民修路理事會(huì)在路修成之后就不管事，造成后續(xù)資金不能完善，引發(fā)多種矛盾和糾紛。

　　3、干部管理體制不夠細(xì)化。比如村干部工資所有副職即是按300元每月計(jì)算，沒有按工作量發(fā)放工資，小組長工資也沒有分別，四五十戶的農(nóng)戶的小組長和十多戶小組長工資一樣，也沒有按工作好壞區(qū)分發(fā)放工資。

　　4、保障支持標(biāo)準(zhǔn)偏低，投入不夠。多年來，村集體經(jīng)濟(jì)貧乏，基層黨建及各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)靠上級(jí)撥付，扣除村干部工資后所剩無幾，不能足額保障黨建工作經(jīng)費(fèi)。

　　5、產(chǎn)生這些原因是多方面的，我個(gè)人要負(fù)主要責(zé)任，面對(duì)日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力，在村務(wù)工作中不自覺的把精力用于抓硬件上來，對(duì)黨建軟件思考較少�；鶎狱h建保障受到制約，對(duì)黨建工作新形勢新挑戰(zhàn)還有不適應(yīng)的方面，從思想認(rèn)識(shí)到工作作風(fēng)都有差距。

　　三、工作目標(biāo)和具體措施

　　下一步我將與支部班子成員一道聚精會(huì)神抓黨建，鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果，強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍、創(chuàng)特色、出品牌，大力推行服務(wù)基層黨組織建設(shè)，對(duì)黨員干部嚴(yán)加管理，把緊黨員入門關(guān)、放寬黨員出口關(guān)，對(duì)兩年評(píng)為不合格黨員的責(zé)令其退出黨組織。

　　配齊配強(qiáng)村組干部。對(duì)一些工作不力，辦事不行的村組干部進(jìn)行減免，實(shí)在不行的該調(diào)整的還是要調(diào)整。工資發(fā)放不能一刀切，應(yīng)按工作量績與工資掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰。

　　細(xì)化工作考評(píng)機(jī)制，履行好第一責(zé)任人職責(zé)。加大精力投入，嚴(yán)格黨建述職評(píng)議，做到黨建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同謀劃、同部署，落實(shí)“雙嚴(yán)雙優(yōu)”制度，重點(diǎn)從致富能人中發(fā)展黨員，確保發(fā)展黨員中35歲以下占比不低于80%，始終從嚴(yán)教育管理干部，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)持每年一次村組“三資”牢化，確保村組干部違法違紀(jì)案件少發(fā)生或不發(fā)生。

　　加大投入，著力強(qiáng)化基層黨建保障，建立基層黨建工作保障經(jīng)費(fèi)正常增長機(jī)制，逐步破解無錢辦事的難題，實(shí)現(xiàn)村組干部工資每年增長10%。

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