近日，學(xué)歷造假一事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，“野雞大學(xué)”又一次進(jìn)入了大眾的視野。雖然此事真相未定，但由此引發(fā)出的職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)卻已開(kāi)始凸顯，求職時(shí)誠(chéng)信地推銷自己是求職人士所要提前知道的事情。
誠(chéng)信缺失在現(xiàn)在職場(chǎng)已經(jīng)不是個(gè)例，相比學(xué)歷造假，簡(jiǎn)歷造假在職場(chǎng)中更為普遍。一些求職者在做簡(jiǎn)歷時(shí)重視包裝，將自己的履歷寫得很花哨，增加一些莫須有的職務(wù)或者經(jīng)歷，夸大自己的能力等，想通過(guò)這樣的方式吸引用人單位的重視，增加獲得的機(jī)會(huì)。
由于日益龐大的求職群體的存在，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，2008年大學(xué)畢業(yè)生559萬(wàn)，去年610萬(wàn)，今年更是創(chuàng)下了630萬(wàn)的新高，加上每年未就業(yè)的人數(shù)，求職人數(shù)已經(jīng)近千萬(wàn)。一個(gè)職位幾十人上百人去競(jìng)爭(zhēng)的不在少數(shù)。
同時(shí)，文憑對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)是飯票和升職書。數(shù)據(jù)顯示：2010年大專畢業(yè)生平均起薪工資1607元，本科為2321元，碩士為3254元，博士為4681元。在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)和利益誘惑下，一些人鋌而走險(xiǎn)，不惜用學(xué)歷造假、履歷造假的方式來(lái)博取用人單位的青睞。而這樣的行為一旦被發(fā)現(xiàn)，對(duì)求職者的職業(yè)生涯將是一個(gè)重大的打擊，在外企工作的甚至?xí)涣⒓闯?/p>
事實(shí)上，用人單位在重學(xué)歷之余，更重能力。學(xué)歷在“敲門”時(shí)起了作用，但個(gè)人的真正價(jià)值是靠能力體現(xiàn)的。部分用人單位負(fù)責(zé)人坦言，公司在招聘時(shí)還是很重視學(xué)歷的，當(dāng)然也會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的能力突出，會(huì)稍微降低要求。比如，有的人在業(yè)界已非常出名，并有知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，比較注重能力的公司會(huì)不計(jì)較其學(xué)歷是否達(dá)到本科，會(huì)給予其面試機(jī)會(huì)。
所以，求職應(yīng)聘應(yīng)珍視誠(chéng)信，“學(xué)歷門”事件給所有人才敲響了警鐘，提醒求職者在寫自己履歷時(shí)一定要斟酌，珍視自己的誠(chéng)信。同時(shí)，用人單位、獵頭公司在尋找高級(jí)人才的時(shí)候，對(duì)審核履歷將會(huì)更加嚴(yán)格。因?yàn)楦邔庸芾碚咭彩瞧髽I(yè)形象代表，他們一旦出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題將直接影響到企業(yè)的聲譽(yù)。
可以預(yù)見(jiàn)，今后一些管理類經(jīng)理以上職位，以及采購(gòu)、質(zhì)量審核等關(guān)鍵部門的崗位會(huì)對(duì)求職者履歷誠(chéng)信度考核更加嚴(yán)格。同樣，這樣的標(biāo)準(zhǔn)放在普通求職者身上也適用。“在任何時(shí)候、任何地方，誠(chéng)信都是一種可貴的品質(zhì)。”
求職者如何在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上更好地包裝自己，首先要對(duì)自己有一個(gè)合理規(guī)劃，針對(duì)企業(yè)的崗位招聘要求設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，先對(duì)自己的求職方向做一個(gè)定位，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)針對(duì)某一特長(zhǎng)或某一段經(jīng)歷重點(diǎn)介紹，在應(yīng)聘職位時(shí)也不要說(shuō)什么都能勝任，這種說(shuō)法反而是用人單位最先淘汰的。無(wú)論從實(shí)用性、用人成本還是穩(wěn)定性考慮，企業(yè)用人的理念是“合適的就是最好的”，并不一味尋找高大全的目標(biāo)。