在促進就業(yè)、穩(wěn)定社會的目標下提出“先就業(yè)、再擇業(yè)”的口號，其實很早就受到了媒體、機構的質(zhì)疑，許多沒有擇業(yè)條件和擇業(yè)資本的畢業(yè)生迷信“先就業(yè)”，結(jié)果陷入“就業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)……”的陷阱，屢次的碰壁后還產(chǎn)生恐慌，更無法到達“擇業(yè)”的彼岸。
再擇業(yè)的找工作態(tài)度，被稱為“騎馬找馬”，最大的惡果是損害了整個畢業(yè)生群體的聲譽，很多企業(yè)的崗位一個蘿卜一個坑，實在經(jīng)不起折騰。這也就是很多單位提出不招畢業(yè)生的主要原因之一。如果你是一個企業(yè)主，接受一個隨時準備再就業(yè)的畢業(yè)生？
很多職場新人不能理解，為什么職業(yè)規(guī)劃不是計劃出來的，而是在扎實的工作崗位中逐步確立的。擇業(yè)，最理想是自己喜歡、符合專業(yè)、相對輕松、薪資豐厚的。但工作需要用人雙方兩相情愿，應當關注到現(xiàn)在社會上多數(shù)的人并不會喜歡現(xiàn)在所從事的工作，是用責任感推動著自己做好手頭的工作并不斷延續(xù)。
沒有謹慎對待第一份工作，比如薪資、勞動強度、專業(yè)發(fā)揮等達不到自己預期目標還要將就，遲早要走，那為什么要浪費時間進去。持有再擇業(yè)心態(tài)的新人，往往在工作崗位上三心二意，無法打下厚實的事業(yè)基礎，更得不到用人單位的重視，好的工作時機會在挑三揀四中錯過。
放棄“先就業(yè)、再擇業(yè)”的口號，認真對待自己的第一次就業(yè)，才是職業(yè)生涯的良好開端。選擇初次職業(yè)時就結(jié)合自己的優(yōu)勢，考慮以后的發(fā)展空間，方向性一定要明確；愿意從底層做起，愿意干苦一點、累一點的工作。
企業(yè)不缺人，缺人才，工作不專注的肯定不是人才。