有電話面試。康明斯非常強(qiáng)調(diào)價值觀，所以在用人時首先會考慮應(yīng)聘者的價值觀和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗。對于應(yīng)屆生，因為普遍工作經(jīng)驗較少，所以會著重考慮學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?